我们公司外派员工三个月。外派的工资经过公司后让公司抽去一些，请问这样的事情怎么办 外派人员房租费

五万承包个申通快递二级代理点，一天送200件，收30到50件。能挣钱吗？ 我们站点每天派件量800多票，收件也有50到60多票，转让费只有六万。我老板卖了一年多也没卖掉，派件量800票就是800块，这钱你的全部要分给四个业务员去送货，你没有一分钱赚，还要提供4台三轮车。还要搞个大面包车，早上去总公司拉货回来，收五六十票，尽利润挣300到400来块钱一天。我们这站点房租费一个月900，在老小区院子里。水电费一个月600左右，一个看店收件的文员工资2600，加提成。面包车油费一天两趟去总公司一个月2000块。剩下能有多少利润？老板早上七点去拉货，下午还要到处收货，晚上收了货还要打包称重扫描送到总公司去发货，一天忙的要死，电话接的不会停，罚款问题件，破损件什么一大堆。一年工作服给你发几件，150一件，你不要没关系，扣你工资派费钱就行了，广告牌一二年给你发七八块，一次2到3千，你不要没关系，直接扣你钱就行了，电话卡一个月129一个月，扫描巴枪。一人给你配一个，你不要不用没关系，反正扣你钱就行了。快递，的罚款已经达到了丧心病狂的地步。一个件延误罚款最高300块，一个差评罚款160。一个手机淘宝上，收件人查个件反应没收到也罚款20块。投诉罚款更多。12点之前没扫分发派件，罚款10%的派费。一个漏扫分发罚款最低20到300。收件人。公司为员工付房租 会计分录 借：预付账款-房租贷：现金等如果这个钱你要扣职工的，当月摊销时：借：应付工资贷：预付账款-房租如果直接有公司承担，当月摊销时：借：管理费用-租金（或福利费）贷：预付账款-房租如果发票抬头开给公司的应该先计入“应付职工薪酬—应付福利费”，再结转到“管理费用—福利费”中（因为《小企业会计准则》“应付职工薪酬”科目包括了福利费、社保金、公积金等所有为企业职工支付的款项）；如果发票抬头开给个人的应计入“应付职工薪酬—工资薪金”并算在个人工资薪金所得计缴个人所得税。扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。参考资料：—会计分录公司为外派干部租房该如何核算？列福利费还是列房租？ 应该列入员工福利科目比较合适本人属于公司外派，自己在另外一个城市工作。请教待遇补助上如何要求，应该比非外派人员待遇高吧。 看公司了，到异地的房租、搬家费、若干次的来回探家的交通费，都是可以被考虑的说辞，对于比较好的公司，给的补助会让人感觉加薪那么开心，差些的就不一定了公司为外派人员支付的房租费应计入哪个会计科目 如果是销售人员，应记入销售费用；如果是非销售人员，应记入管理费用。员工宿舍房租费入什么科目 我公司没有设立工会，员工宿舍房租费、水电费是入管理费用-租赁费/水电费，还是入管理费用-福利费？福利费具体核算什么内容？共6 计入应付职工薪酬-职工福利费，这是。公司为员工租住的房屋如何进行会计处理？ 借：预付账款-房租贷：现金等如果这个钱你要扣职工的，当月摊销时：借：应付工资贷：预付账款-房租如果直接有公司承担，当月摊销时：借：管理费用-租金（或福利费）贷：预付账款-房租如果发票抬头开给公司的应该先计入“应付职工薪酬—应付福利费”，再结转到“管理费用—福利费”中（因为《小企业会计准则》“应付职工薪酬”科目包括了福利费、社保金、公积金等所有为企业职工支付的款项）；如果发票抬头开给个人的应计入“应付职工薪酬—工资薪金”并算在个人工资薪金所得计缴个人所得税。扩展资料会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。请问：我是外派来津的工作人员！如何能开到房租费发票 到税务局代开外派员工住房开销入什么会计科目 具体要看是什么类型的外派员工 还要看这钱是直接发给员工还是公复司帮员工租房1、如果钱直接发给员工，都通过“应付职工薪酬-工资”，按照销售人员、管理人员分别转入销售费用或管理费用；2、如果是公司帮员工租房子，销售人员是借：销制售费用-差旅费贷：银行存款或现金管理人员是借：管理费用-福利费贷：应付职工薪zhidao酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款或现金希望答案对你有用我们公司外派员工三个月。外派的工资经过公司后让公司抽去一些，请问这样的事情怎么办 你好，建议双方沟通协商处理。

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