成长中的一件事作文 篇一：成长中的一件事 成长就像一瓶色彩调味盒，里面装着酸甜苦辣``````各种各样的味道，但从这件小事，深深的触动了我如何做一个诚实的孩子。那一次，是发生在二年级。。
职场中，如何礼貌而又不伤和气地拒绝别人不合理的工作要求？ 谢邀！这个问题，本人认为，一般讲每个职场人立足本职、分配在各个部门都有一定的工作要求(书面工作要求、制度上墙…)可以讲一经宣布、落实，谁都不得违规，当然不排除工作中、特殊情况的发生(特殊问题、特殊的工作要求)现举例解答，当职场生产订单多、或满足客户交货时间，需员工临时性加班加点，这时职场管理者必须掌握好、合理调配员工彼此之间的作业时间，决不能超过有关规定的劳动强度，同时按有关规定、根据实际加班工时、发放加班工资和岗位津贴，由此理由顺了、一切问题迎刃而解，众上所言、凡事总有点千变万化，只要把握好从中的关键所在、以理服人(礼貌而又不伤和气)就不会出现题主所言、拒绝别人不合理的工作要求，当然这是个人的见解，如不当之处、请见谅！
公主童话故事《驴皮公主》 从前有一个国王，他是那样伟大，不仅受到本土臣民的爱戴，而且还得到友邦和邻国的尊敬，可以说，他是最幸福的国王。他还娶了一位美丽贤惠的公主做王后，这使得他更加欢乐。
如何挽回已分手的前女友？
如何聪明的拒绝领导，安排自己不想做的工作？ 在职场中就难免会遇到领导临时安排的新工作，如果是自己手头上正闲着或者是自己喜欢的工作那倒还好。但事实上是，有不少是自己不想做的工作，这个时候如果直截了当的拒绝，自己倒是爽了，但领导可就记住你这个“遇事推脱”的员工了，从长远的职业规划来说，这很不利。所以，高情商的职场人会用一种更加聪明的方式来拒绝领导，既能不做自己不想做的工作，又能讨领导喜欢，这就是一举两得的方法。公子建议你可以这么做：一、不要直接拒绝，先提出一个小要求心理学上有一个概念叫做登门槛效应，说的是要让他人接受很难的要求时，最好先让他接受一个小一点的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。所以跟领导提要求时，不要开始就提过高的要求，比如一上来就说“不好意思，领导我做不了”，这就是个错误的示范。而是应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求。例如我们可以先一口答应下来，然后再跟领导反馈自己目前的状况，比如手头上的工作很多，提出需要同事配合的要求。这个时候领导就会去思考，找你做这件事情，可能需要找人手配合你，一来一回沟通成本还加大了，这样倒不如交给其他人来做，效率还会更高些。二、实事求是，陈述利弊有些职场人会认为对于领导的。
严监生和严贡生有何讽刺意义和社会价值 1)严监生 作品中主要写了严监生的三件事：其一是代恶兄严贡生消弭官司，破费银两；其二是扶妾为正，悼念亡妻；其三是弥留之际，伸出“两个指头”。严监生名严大育，字致和。
我的母亲作文500字
