在钢厂上班被罚2000元 可以罚的是除工资加班工资之外的奖金工作态度考核金等（如你合同是3000，算上加班费，总工资应是4000，这个加班费不是企业说了算的，是按双休8小时标准算的，而你实际只发3800，那就是一分也不能罚的。私企多是这种壮况）2.关于罚钱的制度规定，不是你企业说了就能算的，需要经工会职工讨论通过，并通告全部职工知晓，送劳动部门备案。也就是说，只能罚奖金，基本工资单位无权罚。罚款必须有劳动局或者至少是你们单位工会的备案才行。对你的罚款，所罚款项不合法，不允许罚基本工资；程序也不合法，未经职工会议讨论并备案
员工工作不满一个月怎么发工资 工资的算法是：底薪（基数）/满勤天数（当月多少天）X｛出勤天数+月公司允许正常带薪休息天数（包括法定休假日在）｝，这是劳动局规定的算法，当然提成是要发的，你可以说。
我是工厂上班的工厂罚一千块合理吗？ 建议详细咨询律师。有什么法律问题可以委托律师了解情况进行处理
