90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？ 这件事情疑点重重，大家看到这个问题要不就是说这个90后怎么怎么样。要么就是说不应该做这个事情，合适核心的问题是这个么？每日心选觉得咱们先搞清楚下面的这些问题：1、之前是谁买的？你们公司没有办公室专门管这些事情么？订盒饭是随机抽人来做么？公司没有统一的财务流程么？谁都能花钱，谁都能找一个外卖来让大家吃么？2、和90后有什么关系？不管什么事件只要相关有年龄是90年之后的就打上90后的标签。为啥90后的人遇到什么事情就是个事件呢？如果这个时候他愿意订盒饭的话，这个新闻的标题会不会有成了“90后实习生欣然接受公司订盒饭任务”。3、正式来回答问题他是一个实习生不是他是否可以帮忙订盒饭的决定因素，而如果他的应聘岗位有相关职责，那么订就订喽。看到问题的详细应该不是这个情况，那么他拒绝就拒绝了。这只是一个人的意愿、无关九零后、无关实习生。对你来说，如果你是一个技术人员，你愿意听领导指挥给大家订盒饭么？每日心选
90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？ 我觉得这个问题需要理性的看，不能以偏概全。的确，现在的九零后不太好管，这既有90后个性的原因，也有领导管理方法的原因。不能完全归咎于90后不服从管理，甚至是不给领导面子。九零后说的没错，你若端着，我便无感！什么意思呢？就是告诉领导，你要是尊重我们，我们都是好员工，你要是拿着鸡毛当令箭，对不起，别怪我们90后不给你们领导面子！这话没毛病！我觉的非常对！其实，凡是有点血性的职场人无不是这样的性格，你尊重我，我就尊重你！你如果无视别人的尊严，你也不配得到尊重！不要说九零后，我一个七零后，还经常意气用事呢。我在私企上班的时候，老板喜欢骂人，员工大气都不敢吭，可是他从来不敢骂我！为什么？因为我不吃他那一套！批评我可以，但是骂我不行！有一次开会，他因为骂人骂习惯了，张口就骂我一句，我当场就不干了，拍桌子就走！后来，我在公司工作了好几年，他从来不敢骂我！作为一个领导，管理方法也要与时俱进。不能拿管理七零后、八零后那些老经验、老方法来管理九零后！否则，你真的会丢面子的！九零后个性比较张扬，不会像七零后似的逆来顺受。所以，要想管好九零后员工，首先要与他们成为朋友，不能因为他们岁数小，就可以不尊重他们。如果那样。
90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？ 题主要注意一个细节，主任是让实习生帮忙给大家订盒饭，而不是给领导自己。给大家订盒饭，通常是为了加班。如果这位实习生不订，那全体员工就得分别订，或者由其他同事来为大家订。这是部门工作的一部分，而不是为领导服务。这个工作本身就应该由部门里机会成本最小的人做，才会利益最大化—这个人如果不是实习生，而是老员工，那么才叫有问题。退一步说，即使帮领导订盒饭，也要注意一个细节，是帮领导在办公室订盒饭，而不是帮他在家里订饭。领导在办公室吃盒饭，而不能去餐厅或回家吃，大多也是因为有突发性的工作需要处理，顾不上吃饭。这时帮他/她订盒饭，实际也是部门工作的一部分。这些年，前前后后带了四届实习生了。无一例外都是90后。我感触比较深。90后确实更聪明，更独立，但是并没有像大家想象的那样，或者这个题目是描述的那样，“你若端着，我就无感”。他们还是比较乖，愿意做小事，做琐事的。而在我们带教老师的角度，当然也要注意，不能只让他们干小事干琐事，要让他们直接参与业务，做有挑战的事，和有趣的事，这样才能培养归属感，产生成就感。业务难题和事务性工作的比例，应当根据实习生自己的特点来调整。像题目中这样的实习生，要么我就放弃他，让他。
90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？ 谢邀作为一个90后，我觉得这种做法没毛病啊，社会和长辈们从小就是一直这么教我们的啊。不知道你们在纠结什么？难道就因为你们曾经都这么过来的所以就迫切的希望90后也受到这种“不公正”对待？难道就因为你们曾经都很怂的认了，所以现在又看不惯90后敢说敢拒绝了？难道就因为你们有了“资历”就可以高新人一等吗？那sorry，在90后这里这些我们统统拒绝！都是挣钱，在哪儿不是挣在社会学里有这样一个概念叫“贬将仪式”，指的是一个新人进到一个新的圈子里的时候都会受到新的圈子规则的约束，如果新人顺从的接受还好，如果不接受这个圈子里的人都会采用一些“特殊”的方式让他明白这个规则。这个典型的例子有军队，党政机关等，职场以前算是，现在不是了。为什么？因为过去的工作铁饭碗居多，如果你不顺着圈子玩儿，很可能你的唯一收入来源就没了。而现在，在这个包容人才多样发展的时代，人才流动这么频繁，好的工作一抓一把，这个不行就换下一家咯。对不合理的理由统统say No要说90后和其他年代的人有什么最大的不同的话，那就是我们敢说。我们敢于质疑权威，我们敢对不对的事说不，我们敢于表达自己的情绪，直接不掩饰甚至有些赤裸裸。这是因为我们生活在中国走向强盛的。
90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？ 我先分情况讨论一下。第一种情况。题目中说是帮订盒饭。如果这个情况是某个部门的一些人在加班，而领导需要某个人帮忙订一下盒饭的话，我认为帮忙这件事情本身不具有强制性，所以是有权利拒绝的。如果这位90后和领导不是同一个性别的话，这位90后甚至有权利起诉领导性骚扰。当然我这么说有点严重了，但事实上却是可以的。因为这件事情本身并没有界定清楚，订盒饭到底是公司的安排还是私人性质的一个帮忙。第二种情况。如果是这个90后和部门所有的人，包括这位领导一起在加班的话。那么显然订饭这件事情，领导或者公司也应该有安排。这种公司有安排的事情，按理来说即便是作为实习生，也应该不会拒绝。即使她拒绝了，我觉得这个事情也不值得弄这么一个轩然大波。因为它毕竟不是正式的公司业务。难道真的有公司领导更加关心什么时候订盒饭，而不是关心公司的正式业务？即使不是实习生，就算是一些公司能力出众的老员工，她也有可能因为个性的原因而拒绝帮忙订盒饭，而更加专注于专业的公司业务。第三种情况。这种情况其实估计是职场上出现最多的情况，任何公司的员工包括实习生在内，他们在专注于公司的专业业务的时候，很容易因为专注而不经意的拒绝别人的请求。如果是这种。
