我现在在乡镇上班，但是是事业编，我该怎么办？该放弃这份工作吗？ 给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的。
乡镇工作人员的工作性质和内容 按照地方组织法的规定，乡镇政府行使下列职权：1、执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令；2、执行本行政区域内的经济和社会发展计划。
违纪检讨书 写给纪委，怎么写违纪的检讨书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：会计师菜鸟ON写给纪委的违纪检讨书范文写给纪委的违纪检讨书范文一xx纪委监察局及尊敬的领导：今天，我怀着万分的愧疚及懊悔写下这份检讨书，以表示我对个人思想麻木所造成的严重后果深痛恶绝及改正错误的决心。这次犯错后，我对于我这次犯的错误感到很惭愧。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，思想懒惰的必然结果。领导曾反复教导，有了矛盾，一定要通过合理合法的渠道解决，自己解决不了的可以找领导和同志们帮助。而语言上的迟缓，思想上的麻痹更是在我身上体现无疑。对于这件事情，所造成的严重后果如下：1、给社会、单位及个人造成不良影响。本应按时处理工作事务的我未能按时出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个职工的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。2、在同事们中间造成了不良的影响。3、给家庭和亲人带来了思想负担，让家人和亲人感到大失所望。给自身增加了沉重的思想负担。我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心改正。今后无论在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人激化。
违纪检讨书 写给纪委，怎么写违纪的检讨书 违纪检讨书写给纪委，怎么写违纪的检讨书：第一段写姓名、性别、政治面目、现任职务。第二段简单写所犯错误。第三段写犯错误的原因，要分析犯错的思想？
我要写一份工作检讨书！ 让你写检讨书，也就是还有机会啦~就说原因主要是写工作压力太大，当时更受到某某原因打击，因此想减压。检讨书尊敬的领导：您好，我是XX部门的职员XXX。日常主要负责工作是。
乡镇公务员工作失职检讨书 先高屋建瓴说一下公务员是为人民服务的在谈一下自己哪方面做的不好分析一下原因谈一下对策，如何避免并更好地为人民服务祝你好运请采纳哦
我在乡镇工作，现在要选岗位，岗位有农技、畜牧、社保中心、安监，哪个岗好？ 选岗这么私人的事肯定要根据你个人的情况来定，这几个岗位如果让我选，肯定选农技，底层原因你可能不知道。下面就具体来说。1.别管选什么，第一步都是先确定你自己的目标和发展路线。不管你在哪里工作，都应该首先确定自己的目标，只有目标明确了，你才能知道自己想要的是什么，你要走向哪里，也正因为你有一个清晰的目标，你以后相关的选择才能更加有依据、有参考。我也在乡镇工作，在我还没进入这里工作的时候，我就对自己进行了分析，并明确了自己的奋斗目标。所以，你也应该进行一下自我分析，看看自己属于干部身份，还是工人身份？是走职称晋升的路线，还是干部提拔的路线？是追求安逸的生活状态，还是那种充满挑战但有一定地位的生活状态？这些问题只有你自己最清楚，你要根据自己的内心来确定到底怎么选择。等你分析清楚以后，再制定一个清晰的目标，以后再有什么选择你就知道了。2.选岗要结合自己的爱好、特长。选择岗位还要综合分析自己的兴趣爱好和特长，如果选择了一份自己很喜欢的工作岗位，工作的每一天你都是幸福、快乐的，如果你选择了一个自己不喜欢的工作岗位，那你每天都很痛苦。比如，以上你说的那几个岗位，农技、畜牧这些部门都是专业性很强的，而且也。
社区工作人员检讨书
年轻人在乡镇机关事业单位上班如何才有前途？ 实话实说，不跳出乡镇大概率是死路一条，跳出了，你才有可能谈前途乡镇事业人员如果不想脱离体制，有三种改变的方向：第一是考公务员。趁着年轻早考早轻松。最好考省市两级公务员，最低要求是县级机关，千万不要考乡镇。尽管乡镇公务员比事业编人员好，那也只是矮个子里拔高个子，逼不得已的选择而已。能够在省市两级机关，三四十岁至少可以干到科处级，而如果你停留在乡镇事业站所，大概率是一辈子管理九级。除非你走专技路线，但基本上也就是中级职称，想上高级，有点难。第二是想办法调离。通过借调、跟班等方式，到上级机关事业单位学习，籍此机会获得领导赏识调到更高平台的单位，从而打开个人发展的空间。从乡镇而且是事业编上调，在体制内属于逆向调动，需要一定的人脉资源及个人能力，两者缺一不可，这种调动某种程度上来说难度一点不亚于考公务员。第三是就地提拔。年限和资历够格，提拔到县级事业单位担任领导职务，或者直接通过换届选举等方式，选拔到乡镇班子担任领导职务，置换为行政编制。这是乡镇事业编比较现实的一种改变方式，不过机率比较低，且在日常要有一定的付出，至少在工作上要顶得上，不怕吃苦，随叫随到，才能获得领导的信任，才有机会获得提拔的。
我现在是名基层公益一类事业单位人员和单位签了三年合同，那么有什么办法能换个好单位吗？ 2006年事业单位实行岗位管理后，身份制管理模式不复存在，其在职在编人员无论在何种岗位，是什么编制，按规定都必须和单位订立劳动合同，办理聘用手续，这是事业单位人事管理条例在第九条中予以明确的。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，之后每满三年续签一次。签订劳动合同后，事业单位在编人员在执行事业单位人事管理条例外，也接受劳动合同法管理。换而言之，事业单位在编人员和单位签订劳动合同是常规程序，是单位人事部门的义务。不过现实中很多单位并未严格履行事业编制人员聘用规范，往往在首次聘用合同期满后，即不再履行续签程序，认为都是在编人员签不签合同无所谓，由此也造成了不少问题。比如，很多在编人员提拔或调离需要查档，结果一查发现有劳动合同“空窗期”，不得不补办手续，有的因此还影响了提拔调任。你既然与单位订立了合同，意味着是在编人员，单位是公益一类，享受财政全额拨款，还想去什么更好的单位？除非是行政机关，否则没有什么体制单位会比你现在的单位更好。当然，公益一类事业单位也有好差之分，你有门路也可以调走，只要单位领导同意，合同期并没什么影响，反之，还是在单位好好待着吧。人有目标不是错，但过早地考虑。
