面试官问现在工资多少，我该如何回答？ 大多数人的第一反应就是“我的上个月工资是XX元。我觉得这是一个很危险的想法。换个角度，如果自己的第一反应是“面试官这样问的目的是什么？你可能在这场面试中更具优势。面试本质上就是一种谈判。面试官这样问是想一探你的实力，如果你的工资很低，显然你的实力也就不行，面试官也不会给你开高工资，要么是和你现在工资一样，要么就更低，然后对你说：“好好努力，现在虽然不高，但是随着你的努力肯定会加的！我们喜欢像你这样有朝气的年轻人。如果你的工资很高，你也不能报。在谈判学中，一般先报价的人会陷入被动的泥潭中，接下来不得不被别人牵着鼻子走。在《优势谈判》中就有一个很重要的法则：你所开出的条件一定要高于自己的期望。这样，你就给自己留下了让步空间，当然也不能太高。那么问题来了：我总不能看着面试官不说话吧？你可以这样回答：在前工资，我负责XX，在一次项目中，我通过XXX，为公司创造了（很大）的利润，虽然当时自己一个月才拿3、4千元（不要报具体），但是自己能创造高于工资好几倍的价值。有的人可能会想，自己在前公司做的事很普通，工资也低，怎么办？那么你就需要做好充足的前期准备，在面试之前就调查好这家公司这个职位的工资平均标准，在。
现在有些公司要试工，试工三天，且没工资，试工过后成为员工才有，这样公司能进去做吗？ 试工是一种比较常见的公司现象，这种试工一般都是公司单方面规定入职的新员工必须干够3到7天，之后才可以拿试工期间的工资，如果员工没有干够规定的试工期就走人的，试工期间就没有工资。很显然，公司对试工的规定违反了“按劳分配”的原则。不过对于公司而言，试工有一定的现实考量，所以非常受一些公司欢迎和认可；但从劳动法律法规上讲，试工有悖于法律规定，是一种不合理的公司行为，所以不被员工接受和认可。但囿于劳资双方处于不对等的地位，普通员工为了获得工作的机会，往往不得不接受公司不合理的试工规定。那么对员工来说，有试工规定的公司能不能进去工作呢？就我个人在职场上的所见所闻来看，我认为员工最好不要进这样的公司工作。具体原因如下。有试工的公司往往保证不了员工的诸多合法权益，所以最好不要进这样的公司在我看来，要求试工的公司大多都不正规，对待员工比较苛刻，员工进了这样的公司工作，多少都要吃一些暗亏。公司连员工的试用都要搞出来一个试工的做法，完全只顾自己的利益，置员工的利益于不顾，所以员工其他的权益往往也不可能得到保障的，所以我说这样的公司不能进。我就见过一家电子厂规定所有的车间员工都必须试工3天，如果3天内员工走人的。
大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？深到什么程度？ 请教各位大神，大公司（尤其是外企）的背景调查一般是如何操作的？是就打电话问一下最近几家就职的单位？
面试新公司，谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水，这是什么意思？ 在面试过程中，HR询问应聘者上家公司的薪水情况是一件很正常的事情。但是，要求看流水的情况却不常见。接下来，我们将一起进行分析，并思考作为应聘者应该如何应对。为什么HR会询问上家公司的薪水情况？在面试过程中，HR提出这样的问题，一般有两个原因。一、了解求职者上一份工作的收入，是为了准确评估求职者的价值。在面试的时候，HR经常会采取询问应聘者上一份工作收入的方式来评估应聘者的价值。我们都知道，面试过程一般时间很短。在如此短暂的时间内，要正确评估一个人的价值会非常困难。而一个人的收入，往往能够很好的体现他的价值。因此，HR通过询问求职者薪资，可以对求职者的能力做一个评估。二、了解求职者上一份工作的收入，是为了推测求职者离职的真正原因。在求职过程中，HR经常会询问求职者离职的原因。有些求职者会从公司的报酬、环境、地址、发展空间等等方向进行回答。在面试过程中，HR为了准确推测出求职者真正的离职原因，会询问他上一份工作的收入。通过求职者上一份薪水与现在岗位的薪水进行对比，可以大致推测出求职者是否隐瞒离职的真正原因。举个例子：王明在面试过程中，他回答自己离职的原因是因为收入低。但是，他现在面试的岗位收入却比他上一。
面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，是否要说真话呢？ 菲凡说：别以为HR是傻子！现在求职中，美化包装简历，稍微虚构工作经历，夸大业绩表现还是被普遍接受的。很多人出去面试，讲的都自己领导和同事做的工作业绩。只要你能自圆其说，都可以过关。能展示出你的工作能力，是面试的王道。但是，工资水平能不能说实话，能不能虚报，要分以下三种情况：一、小公司，管理不规范，90%不调查薪资目前大部分小公司还是不会调查你的准确收入情况。也就是，你说多少就是多少，只要你的工资期望老板觉得是可以满足的，那就可以成功过关。除非你的工资已经超出了老板的预期，那么，他会要求看看你的工资情况。二、大公司，管理规范，90%做薪酬调查无论你要求的期望工资是多少，公司是否能承担，大多数一线城市的大公司HR，都会在发录用通知之前，让你提交薪资证明。这是入职流程的一个环节，如果你本来的年薪是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。自己撒的慌，自己无法圆，只能和机会失之交臂。你无法提供有效薪资证明，那么HR就不能给你出录用通知。通常HR会让你提供：银行流水上家公司开的薪资证明（或工资单）有的公司认可没有银行打卡记录，现金形式的奖金，补贴，这部分报酬有的公司是不认可的，现金形式，没有缴纳个税，没有记录。
