疫情期间复工复产职工有哪些待遇?试用期员工权益怎么维护?在今天(10月15日)收官的2020年度南京市职工职业(行业)技能大赛集体协商技能竞赛决赛上，选手们围绕劳动关系的热点问题展开激烈协商，最终决出个人前六名。
本次大赛由南京市总工会联合市人社局、市企联/企协、市工商联举办。来自全市各区、产业的15支代表队60名队员根据抽签结果，分别代表企业行政方和职工方，围绕给定案例展开模拟协商，队员们摆事实、讲道理、动感情，既唇枪舌战，又相互理解，比赛现场精彩纷呈。
比赛中的协商议题包括“疫情期间复工复产职工待遇”、“绩效考核双向选择机制”、“职工优先转岗安置”、“试用期员工权益维护”、 “加大职工教育经费投入”、“完善创新成果职工奖励制度”等职工和企业关心的热点问题。选手们展示了对国家和地方法律法规政策的掌握，协商策略技巧的运用和劳动关系矛盾的处理等方面的能力。经过初赛、复赛两天的角逐后，最终四支队伍闯入决赛。
决赛邀请了来自省人社厅、省总工会、市人社局、南京大学、省总干校专门从事劳动关系和集体协商工作的9位专家和学者担任比赛评委。大赛评委、省人社厅劳动关系处处长吴敏超作了点评。
许多观摩单位和参赛选手表示，经过此次培训和竞赛，打消了以前“不敢谈、不想谈、不会谈”的消极思想，深刻认识到集体协商重要性，特别是评委的点评能够一针见血指出协商过程中存在的不足和需要改进的地方，使参赛选手获益匪浅。
参赛选手、南京市鼓楼区总工会副主席宋建忠介绍，他参加协商的议题是针对今年餐饮企业员工在疫情期包括复工复产期间的待遇问题。他告诉记者，众所周知，今年餐饮行业受疫情影响较深，生存尤为艰难，设置这样的议题突出了对该行业职工的关心关注。
据了解，这是南京第二次举办集体协商竞赛，为了促进全市工会集体协商工作提质增效，进一步发挥竞赛作用，南京市总工会领导专题研究集体协商工作，将该项竞赛列为今年的一级技能竞赛，是一次“理论考试+团体配合+个人展示”相结合的“三位一体”的新形竞赛模式。
全市各区、产业工会分层举行集体协商专题培训和模拟演练，在此基础上选拨出一批集体协商参赛队伍，既有各级工会干部、集体协商指导员，也有企业各类职工。
市总工会相关负责人表示，比赛中的协商议题体现了企业关爱职工、职工支持企业，把企业发展与自身发展相统一的“共商共赢共享”理念，充分展示了职工的主人翁精神和劳企双方的全局观念。比赛是对全市从事集体协商工作人员开展的一次岗位练兵，有助于培养造就一支素质高、技能精、实战强、经验丰富的集体协商工作队伍。同时，比赛在引导企业提升科学、民主、现代化的管理水平，和维护职工的合法权益方面起到了促进作用，为构建和谐劳动关系营造了良好氛围。
