——记朝阳区来广营地区总工会专职社会工作者孟华
“只有安全发展，才能国泰民安。”孟华是朝阳区来广营地区总工会专职社会工作者，近年来一直负责地区“安康杯”竞赛组织工作。在她看来，“安康杯”竞赛真正的目的是：带动安全生产意识不强烈的企业，如何正规的、常规的开展安全生产工作，使企业的发展及职工的人身安全得到保障。
“安全生产关系到国家和人民群众的根本利益，这是一个长期的持续的工作。我会在这个职位上一直做好自己的本职工作，多向领导和前辈学习，发扬工会职能，为更多的职工服务。”孟华说。
联合多个部门
组织各类安全生产活动
2017年1月1日, 孟华考入工会系统，第一个接手的就是“安康杯”竞赛的组织工作。“收到竞赛工作的通知后，我有点发懵，第一次做这项工作，不知道如何下手。”孟华笑着回忆说。当时，在她的概念里，一提到安全生产，能想到的就是车间里的生产画面。
孟华找到来广营地区总工会主席李增华，请教这项工作该如何开展。李增华给了她很多意见和建议，例如，如何做好部署，广为宣传；如何结合一统六联，联合其它部门开展安全隐患排查；如何树立好的典型企业等等，使她在后期开展工作时觉得不困难、不乱抓。
为了做好这项工作，孟华开始全面了解辖区内所有企业的行业类型，并找到几家比较大型的、在所在行业中有代表性的企业。她逐一打电话，询问企业内部是否有安全生产方面的规章制度、责任人以及定期检查等工作，并联合安监部门进行走访。
对于安全生产工作做的不合格的企业，她会给予意见和建议，并做好后期的复查工作。对于安全生产工作开展得好的企业，她会发给对方“安康杯”竞赛的通知。企业可以报名参加区级竞赛，工会还可以给予相关协助。
在“安全生产月”活动中，孟华组织了辖区内多家企业开展了多姿多彩的“安康杯”竞赛活动，安全生产知识竞赛、夜场消防演习、安全生产知识培训等。
2017年，地区总工会联合辖区内一家物业管理公司开展了“安康杯”安全生产知识竞赛，比赛分为8个组，所有题目进行抢答，当场判分。2018年，联合辖区内一家大型卖场进行了夜场消防演习。2019年，联合清苑路第三社区及第一太平物业公司，在华贸城商业街共同组织了一堂生动的“安全消防知识培训及实操课”。
孟华介绍说：“华贸城商业街全是6小门店，餐饮业态占多数，去年的活动召集了在职员工，餐饮单位负责人，共计100余人参加。活动由消防演练和消防安全知识培训两部分组成。活动中进行了消防演习，讲解了实际操作灭火器的使用方法，模拟发生火灾事故后的基本扑救方法、普及自防自救措施和逃生自救方法等消防安全基本知识，并带领现场职工代表及餐饮单位的负责人进行了干粉灭火的实际操作演练。”
“组织活动的时候，工会力量有限，所以我就联合多方力量共同开展，这样一来企业参与的积极性也就上来了。”孟华说，每次组织活动，她都会要求必须是企业负责人一同参加。因为在她看来，只有企业负责人重视安全了，才能监督企业员工提高安全意识。
接手这项工作已经3年了，来广营辖区内参与“安康杯”竞赛的企业有20余家，参与职工1500余人，工会组织活动4次，参与人员200余人。
然而，孟华对此并不满足。“通过活动，大家技术上都有了提高，比如会逃生了，会用灭火器了。但是安全生产意识上的提高，不是一天两天的事情，还需要不断的努力。”孟华说。
协调劳动关系
为被裁职工维护权益
“在工作中，我体会到，新时期安全生产不光是针对职工的人身安全和设备免受损害，还应包含职工发展空间及劳资关系的协调。”孟华说。来广营地区总工会职工维权维护工作也是她负责的工作范畴。
孟华回忆说：“辖区内2017年来工会咨询劳动关系问题的几乎没有，到了2019年，这方面的咨询量增多了，而且辖区内逐渐出现了劳资纠纷。”于是，她在这方面做了大量的调查与研究，最终的病结是：一方面是由于工会组织近两年加强了对于劳动关系的宣传力度，职工维权意识增强了；另一方面是近两年陆续关闭的企业增多，导致劳资问题突出。
2018年，来广营地区出现过几起拖欠工资纠纷，2019年出现大型超市关店，员工集体失业等现象。“有些是上级工会下发的任务，有些是职工主动找到我们要求帮助解决纠纷。”孟华说。对于拖欠工资的纠纷，她接到任务或来访后，立即付之行动。搜集证据、电话联系企业领导层或直接去该企业进行拜访。她曾多次吃过闭门羹，收到过种种阻挠……在她的不懈努力下，最终的解决方案，都会让职工感到满意。
辖区内大型连锁超市关店事件，从2019年1月份一直持续到8月份，从员工得到小道消息开始人心惶惶、到企业工会主席遭辞退通知、再到整个店关闭。8个月的时间里，来广营地区总工会一直持续关注事态发展，搜集材料，孟华更是电话沟通了50余次，并联合乡司法所、律师与企业及职工代表，到企业沟通1次，来广营地区总工会面对面沟通6 次，区工会派驻律师出席3次。
最终，这一涉及200余名员工的闭店风波，以全部职工自愿与企业签署了解除劳动合同协议及补偿协议而告终。
“看着最后一名还在哺乳期员工，抱着自己的宝宝，在我和律师的调解下签了协议，我的内心也是很激动。一个企业的兴衰，不光是经营者的得失盈亏，更关系到劳动者的生存及职业发展。”孟华说。
用足工会政策
真心实意服务职工
孟华还肩负着地区职工互助保障的相关工作。一次，细心的她在系统中发现，企业的一位职工近期住过院。她翻看了投保情况，根据相关规定，这位职工可以报销几千元的医药费，但她并没有印象为这位职工办理过职工互助保障的理赔手续。
孟华立即给这位职工打去电话询问，说明情况并告知申请理赔金需要提交的材料。沟通中，她发现很多职工根本不知道企业为他们上了职工互助保险，更不知道具体的保障内容以及如何理赔。
“参加职工互助保障这是多好的事啊，每年交的费用很少，但一旦出险，就能得到一笔雪中送炭的理赔金，特别合适。”孟华说。这么好的事情，可一定要把好事做到底。
于是，她在微信群中先与各个企业工会负责人叙述此事，如果她没有碰巧发现，那位职工就白白损失了几千元钱。随后，她又为每个参保企业制作了详情单，详细的写明哪些职工投保了哪些险种，每个险种都覆盖哪些疾病，以及理赔时需要准备的材料等。孟华把这张详情单发给了每个企业的工会负责人，再三强调，一定要把明细发到每一位投保职工手中。
“这几年，申请理赔的人多了，主动找我咨询职工互助保险的企业和个人也多了。”孟华说。能够经手这样一个给职工带来福利的工作，她觉得很有成就感。
在工会工作的3年中，性格内向的孟华有了很大改变，她变得不再怯场，愿意主动打开局面；人也变得开朗许多，话语也变多了起来。“非常幸运能够做工会工作，最要感谢的是领导和同事对我的支持和帮助。”孟华笑着说，“希望未来的日子里，能够用自身的力量，更好的服务职工。”
本报记者 刘欣欣
编辑：周迎春
