虾啊领导是什么意思？ 1、是在骂领导瞎。2、源于网络2113的一个笑话：昨天惹祸了5261。办公室的鱼缸里养了几只透4102明的小虾，领导戴着眼镜1653看半天，问我养的什么我说，虾啊－！领导一愣，走了…于是赶紧大声地解释说，虾啊领导！领导虾啊。领导真是虾。领导确实是虾啊！职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”。1、对“工作狂”上司—甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。2、面对霸道的上司—要有勇气这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。3、面对疑神疑鬼的上司—每天给他（她）一份工作。
看什么电视剧能学到很多为人处世的道理或者做人做事的方法？ 像这类的电视连续剧很多。比如说像大染坊，闯关东，大宅门。或许是每个人的喜好的不一样。向这类电视连续剧都是教人怎么做事，做人。告诉我们很多道理。
你会如何对待一个挑拨是非的人？ 如何对待挑拨离间之人 同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非离间同仁。吹牛拍马是不损人利己；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或 处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么好的办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或清除。否则，后果不堪设想。挑拨离间型的人做了你的老板，你首先要注意的是谨言慎行，和他保持距离，在公司内建立个人信誉。万一有一天，有什么是非发生，你得尽量化解，虚心忍耐，同时要保持着“能做就做，不能做就走”的宽广心胸。这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外。最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑拨或离间，都不要为之所动和受影响。如果他是你的部属，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，那他就会孤立你，弄走你。
新领导来了 第一次见面怎么说话 不用那么紧张，领导初来乍到找员工谈话是再平常不过的事情，你要抓住机会让领导看到你所特长的另一面，不能只让领导看到你不擅长与人交流的一面，其实就是看到也没有多大关系，因为你的岗位职责可能没有擅长交流的要求，她是不会很介意的。你太过于紧张的话，领导还可能误解你不愿与她谈话，这就不好了。领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。应对不同上司的“心理战术”面对“工作狂”上司—甘败下风这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也。
如何让员工听话又出力？ 本来我答应过几天再回复的，但又想，既然博友如此郑重提出，必碰到难处，于是我不敢拖延，立即作答。也许不能真正解决他的燃眉之急，但至少可以安慰一下博友躁动的心，毕竟创业不易啊。帅哥博友的问题很清晰，说明他已经考虑很久了。我现将问题分成三个方面作答，以便抛砖引玉，与广大博友探讨分享。即：1、让员工听话；2、让员工为团队考虑并出力；3、发挥员工潜力。所谓听话，我的理解就是博友希望他的员工做他希望的事吧。那如何让员工做老板希望做的事呢？我想，首先博友就应该建立自己正确的（即符合企业、组织根本利益的）、明确的（即不是模棱两可、摇摆不定的）价值标准，并通过奖罚手段的具体实施明白无误地表现出来。也就是说，之所以员工不太听话，原因就是绩效考核体系和奖惩制度有问题，即博友所要的行为与企业所奖励的行为之间存在距离。因为，人们永远喜欢做能受到奖励的事情。正如美国管理专家米契尔·拉伯福所指出，第一，要求员工做出什么行为，与其仅仅停留在老板希望、要求上，不如对这种行为作出明明白白的奖励更来得有效；第二，老板往往犯这样的错误：希望、要求得到A，却往往得到了B，原因是他自己往往不经意地奖励了B。当然这样的奖励由于十分的不。
计算机中专，以后可以干什么工作？ 我本人就是中专计算机毕业的，高中学的计算机最有用的ps，不管你信不信。但我们班中从中专出去就就业的没听说有在计算机行业里面的。我们有一部分升大专了，大专里面靠计算机吃饭的也不多。就我认识的几个吧！其实计算机行业比你想象的要枯燥很多，中专学习计算机的没什么干货吧！每天都是打游戏的多，除非你个人非常努力，学校条件特别好。现在的社会条件还是乖乖去读大学吧！个人见解
在职场中老板最不喜欢哪种人？ 网上有这样一句玩笑话，老板，老是板着脸的人。老板见了喜欢的人，虽然不见得眉开眼笑，但是态度肯定和蔼。而见了不喜欢的人，肯定是满脸冰霜，甚至厌弃不屑。能让老板喜欢，是职场立足立身的第一步。那么，老板最不喜欢哪种人呢？笔者作为一个职场老司机，了解一些老板的喜好爱恶，一般来说，以下十种人是老板不喜欢的人。对照一下，看看你中招了吗？一，工作，没有思路的人。老板用你，就是让你创造价值，对管理者来说尤其如此。工作没有思路，整天一头雾水，任何老板也不会容忍。二，汇报，没有方案的人。汇报，不能只讲问题，而没有解决方案。作为下属，不能让老板想办法，而是让老板选办法。三，做事，拖拖拉拉的人。做事一定要雷厉风行，不能拖拖拉拉，私企老板最看重的就是效率和效益。四，责任，没有担当的人。自己应该承担的责任，推诿扯皮，不敢担当，甚至嫁祸于人，每个人都会反感，遑论冰雪聪明的老板！五，做人，喜欢说谎的人。有些人缺乏坦诚，养成了说谎的习惯，孰不知，一个谎言需要十个谎言来掩盖，一旦揭穿，立刻被老板打入冷宫。六，错误，屡犯不改的人。每个人都会犯错，知错能改，善莫大焉。老板最讨厌的就是同样的错误重复发生，说明你工作没有用心！七。
溏心风暴之家好月圆人物关系 第2部 第1部 唐仁佳（夏雨饰）凌巧（李司棋饰）凌莉（米雪饰）王秀琴（关菊英饰）唐至安（陈豪饰 唐至逸（黄宗泽饰）唐至欢（黎诺懿饰）唐至欣（陈法拉饰）卓文丽（杨怡饰。
