领导给下属指导了工作思路，下属照着做就好了，为什么下属做的结果总不能让领导满意？你怎么看？ 领导提供了工作思路，下属照着做还不能让领导满意，隆雄认为，主要原因如下：一、没有理解领导的真实意图有的领导安排工作，给出了工作思路，按道理来说，下属照着做就好了，其实不然，领导只是给出了工作思路和方法，具体如何做仍有可操作空间。需要下属认真体会，认真对待，切如其分地理解领导的真实意图。要向老同志请教，明白领导的真是意图是什么，根据具体需要去做，才能让领导对工作满意。也可以在领导布置工作任务时，把自己的工作思路跟领导进行汇报，征求领导的意见建议。二、没有落实领导的工作要求有的下属，对工作敷衍了事，并没有较好地落实领导对工作的要求，没有对工作任务做到具体问题具体分析。比如，隆雄曾经要求一同事写一份工作总结报告，发了一个去年的工作总结给其参考，该同志就拿去年的材料改了时间就交上来，这种做法肯定是不行的。要落实好领导的工作要求，就要做到具体问题具体分析，千万不能捡便宜。要实事求是地去完成，认真对待领导安排的工作任务。要用心去做好每一项工作，在工作中锻炼自己的能力，把工作当成学习的机会，倍加珍惜。三、没有自觉服从领导的工作部署有的下属，对领导安排的工作，总是喜欢不做就提意见，这种方法非常不可取。
我在工作上经常失误，是不是意味着我不适合这份工作？ 感谢邀请！有句话叫：不要做一个积极有”废人“，什么意思呢？就是说，看似工作很努力，也很辛苦，实则没有找到方法，没有好的扎实的基础，在工作中，最终体现出来的就是一个“废人”。从你的描述中来看，你工作上经常失误，但是我不知道你工作量如何？是在什么情况下失误，但是无论如何，“经常”两个字已经说明了你已经是一个工作上的“废人”了，那么，是不是就说明你不适合这个工作呢？我看也不一定，你是不是适合这个工作，从以下三方面来分析，对号入座即可。1、你是热爱这份工作还是需要这份工作？如果热爱这份工作，我相信随着时间的推移，你会加强学习、总结得失，虚心向别人请教，拟出失误清单，去存量、减增量，这样，你会很快进入工作状态，减少或者杜绝失误。如果你只是需要这份工作，那么，也请好好工作，认真总结，因为需要，不可失去。2、你在工作中的站位情况是什么状态？你是想很快升职而浮躁了吗？你是没有好的基础又不愿意加强学习而出现的失误吗？还是其它什么原因造成的失误，需要静下心来，好好总结。3、你对这份工作的未来是一种什么态度？对一份工作的未来的态度，决定了你会用什么样的心态去对待工作，决定了你是否愿意全身心投入到这份工作中去。。
工作犯错怎样写情况说明，那是检讨书吗？ 尊敬的领导今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对xx的不良行为，深刻认识改正错误的决心。XX日，(我因为某种事情.)公司违反规定，但是我本应该向上级说明原因，而我却在没有请假未经批准的情况下旷工，让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司(厂)规定，再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生．望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏公司形象的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误。您的属下XXXXX年XX月XX日请你自己。
