每月二十号发工资，但我已经不干了，我能现在就要工资吗 你好！你正常上班期间，一般都是有工资的。
新阳正新海燕几号发工资、押工资多久、普工一般一个月能拿多少谢谢 押一。一般是20号发工资。因为要计算考勤。普工一般一个月能拿到3000-4000左右，如果不计加班的情况下。只有1320的底薪。
公司工资发放问题 这样发工资是正常的，公司相关部门核算你的工资需要时间。除非你的工资是周薪制或日薪制，才能很快发到手。
工资应该怎么核算？ 1.不计提的话直接做到费用里面借：营业费用-工资贷：银行存款2.要是计提的话就是借：营业费用-工资贷：应付职工薪酬到发的时候借：应付职工薪酬贷：银行存款追问：每个月15号发放。
如果老板发工资从来都没准时过，你会坚持多长时间？ 感谢邀请。我现在就处于你这种情况，第一个月，老板是一号给我发了工资，然后第二个月就到了15号，然后第三个月就到了20多号，然后第四个月也是到20多号，反正一直在往后面推，一直说没有时间，一直说没有时间，他还说工资不会少给你的，然后给你工资，算好了然后又几天不发，几天不发，然后我就给他打电话，我说，嗯，你如果没时间去取钱的话，你就给我打，你给我转微信也可以，后面过了一两天，然后又给我转微信。我也不知道这个能坚持多久，反正现在已经半年了，最多把今年做完吧，因为我们这里他有一些是签单的，必须年底才结账，坚持了一年就是最好的。好了，祝你生活愉快。
在工厂上班，发工资时不发工资条，是什么原因？应该怎么办？ 一般企业不发工资条是因为他想规避法律中保护劳动者的条款。比如国务院下发的《工资支付暂行办法》就明确规定应该提供给职工收入明细。企业不给你是为了在职工主张利益时，损害职工权益，使企业的利益最大化。比如你每月的工资是3000元，那企业在做工资时就可以把你的工资做成当地最低工资标准，比如1500元。其他的都写成加班费，这样你主张加班费的时候，就无法要回实际的加班费了，在计算经济补偿时也可能受到影响。如果你想要可以到企业实际用工所在地的劳动监察大队投诉，让他们帮你要回工资条。但实际的情况是，劳动监察踢皮球，这边单位开始关注你了，有机会就干掉你。
每个月几号发工资才算是合理呢？ 劳动法规定工资不可以拖延15日以上结算。一般每月十五日以前结算上月工资。比如你公司每次结算工资是每月1号到30号（有31号就是31号，当月最后一天）的工资，那么在次月15号之前发放都是合理的。假如你公司每次结算工资是上月25号到这月25号，那么在下月15号发放工资，就是不合理的，因为从这月25到下月15号，已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放薪资的。
每月是15号发工资，但没有一次是准时的。总是推迟好几天，请问该怎么举报如题 1、证明公司规定每月15号发工资的证据，例如：合同约定、公司章程规定…2、每月发薪记录，证明工资总是晚发不过由于你们并不是没有发，而是晚了几天，所以即便你有这些证据。
大部分公司通常是每个月几号或哪几号发工资？ 一般的工资发放日有1号，5号，10号。发上个月的。好像10号的比较多。我所在单位的是25号发一半，1号发一半。
