为什么说员工工资越高，企业成本越低？ 完整地说是企业通过高工资，压榨员工，从而降低企业成本。举个例子：小王月薪5000元，双休，每天工作8小时。小张月薪10000元，996工作制（单休，每天工作12小时）如果这是不同公司的同一个岗位，你会选择哪份工作？很多人会选择10000元的。我们再来看看，其中的猫腻。小王时薪：5000？21.75？8=28.7备注：按《劳动法》一个月上班时间应为21.75天。小张时薪：10000？30？12=27.7备注：按《劳动法》对于单休工作，周六为加班，需要支付双倍工资。4个周六，支付8天工资。21.75天约等于22天。22+8=30。这说明了什么？这说明了，小王和小张的工作时薪是差不多的，即2人同样工作8小时，到手工资差不多一样。这说明这2家公司给出的工资是处于同一水平的。为何一样的工资水平，到手工资差这么多？因为工作时间不一样，小王双休，每天上班8小时。小张单休，每天工作12小时，标准的996制。说穿了，小张看上去比小王赚得多，是因为小张把小王两年的工作量放到了一年完成罢了。高工资降低企业成本的真正原因真正的原因就是企业通过支付高工资，让一个人干2人的活。也就是原本两人的工作量，通过高工资激励，让一个人去做。这就是企业设计高工资时的套路。高工资，实际会让员工吃亏吗？。
工业企业物耗比，能耗比，工资比如何计算 涉及到比值的问题，有两种，同比，环比，不管是哪种，都要有数据的累积对比，再看差异。同比就是今年第n月与去年第n月比。同比发展速度主要是为了消除季节变动的影响，用以说明本期发展水平与去年同期发展水平对比而达到的相对发展速度。如，本期2月比去年2月，本期6月比去年6月等。其计算公式为：同比发展速度=（本期发展水平-去年同期发展水平）/去年同期发展水平×100%。在实际工作中，经常使用这个指标，如某年、某季、某月与上年同期对比计算的发展速度，就是同比发展速度环比是与上一统计段比较，例如2005年7月份与2005年6月份相比较，叫环比。与历史同时期比较，例如2005年7月份与2004年7月份相比，叫同比。环比增长率＝（本期数－上期数）/上期数×100％反映本期比上期增长了多少；环比发展速度，一般指是指报告期水平与前一时期水平之比，表明现象逐期的发展速度。环比=(本统计周期数据/上统计周期数据)×100%
空调的1、2、3能级之间有什么差别，买一级能效跟三级能效的空调哪个更经济点？ 不仅仅是空调，几乎所有产品都面临这种问题：环保性与经济性相悖—即越不环保的东西，使用成本就越低。空调中的“能效等级”指的就是环保性，与问题中的后半句话“经济性”正好相悖。空调能效等级目前空调能效分为三级，等级越高（数字越小），环保性也就越高。能效等级排名的标准，是能效比—单位时间内制造的冷量，与耗电量之间的比值，比值越高，环保性自然也就越高了。注意，这里有两个变量：制冷量和耗电量。在不确定冷量相同或耗电量相同的前提下，单纯的通过比较两个空调的能效比，就说能效等级更高的那个空调更省电，是不负责任的行为。举例来说：两个制冷量同样为3500W的空调，一级能效一定比三级能效更省电。但如果是一个一级能效7200W的空调，和一个三级能效3500W的空调相比，此时再说一级能效的空调更省电，就错了。除此以外，还要注意一点：定频空调和变频空调的能效比计算方法不同，因此二者的能效等级没有可比性。空调经济性经济性需要考虑两个方面：第一是购买成本；第二是使用成本。相同制冷量或耗电量的空调，能效等级越高的，使用成本就越低，购买成本就越高。举例来说：两台制冷量同为3500W的定频空调，一级能效空调的能效比是3.6，三级能效的能效比是3。.
有没有在海信工作的朋友，海信的工作环境和待遇怎么样？
当教师工资高吗？请大家晒晒自己工龄和工资？ 高不高？晒一晒，大家再评一评。就没有话说了。我是1990年参加工作的，教龄29年，一直都在农村学校任教，从来没有间断过，现在还是在农村学校工作。目前，我的岗位级别是中级八岗，岗位工资是2440元/月，薪级级别是31级，薪级工资是2195元/月，教龄津贴10元/月，农村艰苦补贴80元/月，农村生活补贴330元/月，基础性绩效工资没给说不知道，奖励性绩效工资半年一次，800元左右/月，2015年开始有年终奖15000元/年，2017年年终奖是总工资的6倍，是31848元。目前打卡工资4754.07元/月。
教师初、中、高级职称之间的工资究竟能相差多少？
