职场中你的核心竞争力是什么？ 经济学讲究“物以稀为贵”，这个道理在人才竞争中同等重要。经济学中的稀缺货，换作职场上应该称为“不可替代性”。往近的说，不要把目光锁定在那些电视剧演绎的职场精英身上，看看你周围的同事，你的同行，你有没有想过你们的差距究竟在哪？例如：你的岗位技能的娴熟度如何？同个行业当中你是否比别人更懂行？你的情商是否及格？他人或者你身上是否有别人不具备的特性？把问题考虑清楚，再把这些你身上或别人的优点罗列出来，这就是职场上的核心竞争力。通常来说，只有一两个优点，并不算核心竞争力，例如你的专业技能强，别人的技能也不弱，你们之间的差距并没有那么大；情商高，别人也不见得就是不可雕的朽木。因此只有当这些优点组合在一起，才能算是真正的核心竞争了。下面是我重点划出红线的职场核心竞争力的指标，各位看官可以方便对照参考：专业领域技能：你的专业技能越强，就证明你在该领域的不可替代性越高。当你对这个行业熟悉到“拥有别人看不到的视野”、“完成别人完成不了的事情”、“深挖出行业背后的门道”，你已经成为这个行业的佼佼者，这是大多数人做不到的，也就是你的优势。跨领域的技能：人不能仅仅满足在自己设立的小圈子里，有了专业。
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核心竞争力的四个判断标准是什么？ 1有价值2113的能力：有价值的能力是指那些能为企5261业在外部环境中4102利用机会、降低威胁而创造价值的能力1653。2稀有能力：稀有能力是指那些极少数现有或潜在竞争对手能拥有的能力。3难于模仿的能力：难于模仿的能力是其他企业不能轻易建立起来的能力。4不可替代的能力：不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力
企业核心能力的评价标准是什么？如何培养企业的核心竞争力 企业的核心竞争力的概念 1.企业核心竞争力定义。目前存在多种关于核心竞争力定义的表述，例如哈默（Gary Hamel）基于整合观的表述，梅约（M·H·Meger）基于技术创新观的。
核心竞争力的指标体系
有哪些财务指标可以反映企业的核心竞争力？ 人均年新签合同额、人均利润
