录干和聘干有什么区别 一、指代不同 录干，指的是工人、农民、学生等非干部身份的人员，通过国家机关、企业单位的考试方法，然后加以选拔，成为干部。聘干，指的是“聘任制干部”，是单位工人。
基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗？为什么？ 事业单位按岗位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位从低到高，分为十级，刚参加工作，实习期为管理十级，对应公务员级别里面的办事员。实习期满，转正定级，为九级管理员，对应公务员级别里面的科员。对于县区基层事业单位工作人员来讲，管理九级，有可能就是伴随自己一辈子的级别。一般来讲，县区事业单位为正科级，负责人为管理七级，再配备一至两名管理八级，除此而外，其他管理人员都是管理九级。没有空缺的岗位，也就没有上升的空间。毕竟管理八级对应副科级，是需要组织考察任命的。事业单位没有职级并行，也没有非领导职务，不能参照公务员，工作满12年就可以享受副科级待遇，也就是管理八级。事业单位核定管理岗位，只能按机构规格和编制数量，核定3名左右的管理岗位，也不能再核定非领导职务。岗位有限，提升的空间有限。事业单位分为管理类和专业技术类，专业技术类只要求核定15%的管理岗位，而管理类事业单位，管理岗位可以核定50%，一半都是管理人员，岗位竞争相当激烈。如果个人条件达不到，或者晋升机会少，县区、乡镇事业管理人员，一辈子管理九级，是非常常见的。宁夏参照公务员“职级并行”，试点事业人员非领导职务待遇，规定“允许现聘管理。
基层事业单位管理岗位永远只是管理员九级吗？为什么？ 事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗和工勤岗走的都是职称（技能）路线，工资待遇和职称（技能）等级挂勾，只要你有专长有本事评上职称，就可以拿到高工资。像中级职称，工资比副科高点比正科低点，副高比副处低点但又比正科高，至于正高，相当于正处的工资，在体制内工资可以说算很高的了。而像这种情况，在事业单位并不少见。而管理岗职员，情况就完全不同了。它是参照行政级别套岗设置的，职员的工资完全和岗位级别挂勾。而受职数限制，事业单位领导岗位本来就不多，晋升非常难，长期以来，就造成了管理岗位人员的严重积压。其严重程度虽然不至于像题主说的所有人只能停留在九级职员（相当于科员）那么离谱，但实际情况也好不了多少。具体要视情况而定：1、如果在县里，事业单位绝大多数管理岗真的至多就是拿个九级，毕竟八级职员相当于副科，在县里大小也是个副局长般的人物，一般职员还真做不到。2、如果在市级，九级保底，多数人能混个八级，再上七级就不容易了，至于六级，更是难上加难。3、如果在省级，七八级不是事，六级努力一下应该也可以，再往上，要点能量了。至于中央级事业单位，小公不多说，平台摆在那里，想提级别还是比较容易的。总之，在。
博士人才引进到政府机关，定位事业编管理岗七级，一般发展路线是怎样的？
太平洋保险公司内部员工级别7级代表什么级别 太平洋保险公司内部员工级别7级相当于内勤系列四级机构副总经理；不过不同保险产品有差异，您可以拨打所需保险公司电话咨询。太平洋保险公司内部员工级别7级在现在的太平洋。
我是参照公务员管理的事业单位聘干10年以上的工勤编制人员，现在调到同样是参照公务员管理的执法事业单位
