在工作上，我觉得没有什么挑战性 你可以学点技术，换份工作，天天填报表什么的工作换个人也可以做，再说了今年就业不是很好，老板害怕招不到人做这个工作吗？更别说调薪的事情了 你学了英语之后想做什么工作呀
你最希望得到什么培训，你最欢现在的岗位吗，你还希望挑战什么岗位 1、请你自我2113介绍一下你自己，回答提示：5261一般人回答这个问题4102过于平常，只说姓名、年1653龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。。
如果领导想把自己调到别的岗位，你该怎么办？ 谢谢邀请。你既然提出了这个问题，证明调离目前这个岗位是你非常不满意的。领导调走你无非两种可能，一是重视你看你各方面确实有实力，把你调到更具挑战性的岗位，虽然这个岗位对于你来说可能具有一定的不可预知性，是好事还是坏事你自己还没有想清楚，如果你还年轻有闯劲，就接受挑战。二是领导对你有成见，也就是说不满意你，把你调到一个无关紧要的岗位，这个岗位又是你不喜欢的，没有什么发展前景，那么，你应该好好找领导谈谈，谈的好你有可能还在原岗位，如果不行就接受吧，好好努力工作，让领导看到你的能力，也许你还有机会去更理想的岗位呢。另外，如果你确实有能力，有实力，那你也可以自主选择一个你喜欢的工作，从新开始。
刚入职场，哪些工作更能体现自我价值，贡献想法且有挑战性？ 第一次正式实习，某知名外企采购部，突然对未来深陷在写字楼中的生活无望。那些正式员工的工作也是每天…
如果你工作的公司老板挑战薪资制度：没有底薪，你会接受吗？不接受的理由是什么？ 在职场，老板和员工永远是一对矛盾。有人曾经问我，国有企业和私营企业有什么区别？实际上，最大的区别是在于私营企业老板对员工的随意性过大，缺乏底线约束。所以，你说工作的公司老板挑战薪资制度，没有底薪，这种状况在民营企业老板那里会经常出现。有人说，现在的企业老板都是很好的，都是讲诚信、懂规矩的，因为那些不讲诚信、不懂规矩的企业都倒闭了。但现实中却不一定这样，所谓有钱就任性在现实职场比比皆是。有的企业高管任职不超过三个月，有的高管甚至只做3天就辞职，就是王首富的公司，据说能做到13个月的员工也是非常之少。可见并不是人们想象的那样职场会规范。那么，如果你工作的公司老板挑战薪资制度，没有底薪，你会接受吗？不接受的理由是什么？这个还真的要分情况：一是有的企业建立了长效的激励机制，则没有问题。有的企业建立了长效的激励机制，如期权、股权、年薪等，那么底薪就不是什么制度障碍，因为如果是好的企业、有好的前景，就不要在乎一月一季的收益，因为一年以后你会得到意想不到的收获。这样的体制何乐而不为呢？二是如果有的企业由于特殊性，无底薪提成制也无可厚非有的企业岗位具有特殊性，虽然说无底薪可能于理于法不一定适合，但是。
