组织行为学题：组织文化从结构上可以分为哪三个层次？每个层次的内容是什么？ 文化是有层次之分的，理念价值观是文化的深层次，而爱好、习俗则是文化的浅层次。依据以上定义，企业文化可分为三个层次，它们与“人”之间的对应关系。一．文化核心 组织。
跨文化沟通有哪些表现形式或者可以分为几大类 跨文化沟2113通是发生在不同文化背景的人5261们之间的沟通。密切的跨4102文化沟通是当今世界的一个重要特征。1653随着经济全球化进程的加速，跨国、跨文化的交往活动日益频繁，不同文化背景人员的跨国往来与日俱增，大量跨国公司的出现使得劳动力的文化背景多元化趋势日益明显。跨文化交流的变得日益重要。与此同时，“跨文化沟通学”作为一门新兴的学科在语言学和语言教学界受到越来越多的关注。学者们对跨文化沟通的各个层面展开了研究，并取得了大量的成果。这主要表现在以下几方面：首先是对文化差异的研究。文化差异没有改变沟通的普遍性质，但是，文化因素的介入却增加了沟通的复杂性和困难程度。从人类学家卡尔维罗·奥伯格(Kalvero Oberg)使“文化冲击”（cultural shock）一词大众化开始，文化差异一直是人们关注的重点。这种关注是从两个不同的层面展开的：一方面是对不同国家、民族、文化体系间的文化比较，比如东西方文化差异，中日文化差异、日美文化差异等等；另一方面，为了有效的进行上述文化比较和分析，学者们从千差万别的文化中提取了一些比较重要的维度。比较著名的如霍夫施泰德的四文化维度，莱恩和迪斯特芬诺的六文化维度，以及斯特罗姆。.
如何做好跨国公司经营与管理？浅谈跨文化管理的四个特点 一、跨文化 管理的核心 跨文化管理又称交叉文化管理，就是在跨国经营中，对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的子公司所在国的文化采取包容的管理方法，其目的在于。
人类的表情为何能够跨文化传递相通的信息？ 乃至某些动物的表情也是如此… 达尔文（1872）年提出了一个理论，就是我们表情有很明显的生物性起源，正因为这样，我们的表情可以被各种不同区域，文化的人群所认知，而。
