关于工伤处理结束还需要休病假的问题
工伤签定为十级，补偿金额是多少，因本人上一年歇病假了 伤残补助金是7个月本人工资，工伤保险按单位给你申报的工资支付另外离职时候工伤保险、单位再支付一次性医疗补助、就业补助，按你离职时候当地社保局规定标准支付
原来有工伤10级，想请病假怎样请
请问不够十级的能评定工伤吗？如果评不上是按病假算吗 工伤认定是鉴定伤残等级的前提，如果认定为工伤，即使没有级别依然是工伤，不需要按病假算
我在超市上班工伤10级，病假期间被公司开除了，能拿多少钱？ 其他（3个） 您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个。
不到十级的工伤是怎样赔付的 能休病假多久 不到十级就是没有级别了，没有评上级别的，就没有三个“一次性补偿”了，可以要求公司报销全部医疗费用，工伤医疗期之内的工资待遇不变。至于能休多久，要看你的伤情，一般来说，医生开的诊断证明上注明的休息时间就是你的医疗期，这个医疗期内，没有伤愈，可以向社保申请延长。最长多久要根据你的工龄来计算。
工伤后伤残等级为十级请病假算不算工伤 如果伤本身属于工伤的，工伤期间是属于停职留薪期间，按原工资支付，。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤十级，能休病假治病吗 可以，停工留薪有法律规定. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 最佳 手机找法网 网站导航 法律咨询 提交咨询 问题库 咨询 问答图文。
