胸怀和个人能力代表你是管理者还是领导者，吃了苦中苦，方为人上人！这句话很早以前经常提起，或许是自己当时年龄尚小不足以理解。现在随着年龄和阅历的增长，对这句话体会。
领导者需要什么样的胸怀 第一，有学2113无止境，活到老学到老，不断更新知5261识，博采众长，汇万川之水的学习4102精神。一个领1653导者要把学习作为人生的第一需要。要活到老学到老，孜孜不倦，永不停息。因为只有不断学习，才能永远站在时代的前列。第二，超越金钱的高尚追求。领导者不应是将眼睛死死盯住金钱的人，而应是契而不舍追求理想的人。虽然领导者也有获得报酬的权力，但这并不是说，领导者的价值只能用薪金去衡量，更不能把赚取高薪当作主要追求目标。薪酬只是领导者所付出劳动的回报，是其工作的结果，把结果当目的去追求，是非常危险的。人生的价值在于实现远大目标的奋发努力之中。第三，高屋建瓴的哲学思考。面对复杂多变的市场竞争，不妨在哲学高度去辩证思考，得出高瞻远瞩的竞争策略，就只能就事论事地穷于应付。第四，敢于冒险的经营胆略。市场竞争充满风险，风险总是与机遇并存，怕风险就抓不住机遇。因此，看准了的事情就要敢于闯、敢于试。当然，冒险并不是蛮干，而是用科学的方法进行风险决策，这里需要的是决策者的勇气和魄力。第五，不断超越自己的创新精神。创新，就是不断超越，永远进取，永远不停留在一个水平上。要理论创新，机制创新，科技创新，管理创新。。
领导者升的不是职位薪酬而是责任和胸怀怎样理解这句话 领导者生的不是职位，而是只要任何胸怀，是因为领导者呢？正因为它有一定的责任，能够领导别人才会升职加薪
中作为一个领导者，必需具备的一些基本素质是什么 1：领导者要勇于承担责任 一个人有多重要，通常与他愿意担负的责任多少成正比。老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王”。他认为，一个人愿意负载多大的。
