公司员工规章制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：腾飞网络库公司员工管理制度范文、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款e79fa5e98193e58685e5aeb931333433623133。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月—9月)上班时间早9：00午休12：00—13：00下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(10月—3月)上班时间早9：00午休12：00—12：30下班。
员工制度赏罚表， 酒店考勤管理制度1.目的 为了加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。2.范围 适用于酒店全体员工的考勤。3.职责 3.1人力资源部对本。
需要一份员工考勤奖罚制度 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际。
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脱岗培训是什么概念？员工可以拒绝吗 脱离目前的岗位工作，基本将全部的精力都放在学习培训内容上，一般的时间都比较长。脱岗培训一般有三种。1、公司希望把你的岗位空出来给别的员工，但是由于公司规定或者其他原因，不能明目张胆的调离你或开除你，所以通过脱岗培训的方式，等你培训归来之后，老岗位已经有人了，会给你新安排的岗位，留下还是走，都由你自己决定；2、为了契合公司的发展，要提高该岗位工作人员的技术能力，但是零散培训时间长、见效慢、效果不理想，最后采用脱岗培训，但是你在培训学成归来后，必须承诺要为公司继续工作满足一定年限；3、个人提出的培训需求，公司考虑员工潜力与未来发展，认为培训内容符合公司用人要求，批准员工脱岗培训一段时间。综上所述，第一种情况公司不会给你拒绝的机会，但会给你自愿请调到其他部门或自愿离职的机会；第二种情况公司会考虑你个人的意愿，不想去可以直接拒绝，但一般这种好事都是争着上的；第三种情况是你个人提出的，不存在拒绝。
