卫生院绩效考核细则 附表1西和县乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表考核指标 考核内容 考核标准 分值院内管理与建设（20分）院内管理 医疗事故月分析会、医务人员不良执业记录、疾病谱排序、抗生素使用量、自费药物使用比例、青霉素使用占抗生素的比例 建立并实行院务政务公开制，每月召开医疗事故及危重病例分析会，开展医务人员不良执业记录，每月对门诊和住院病例进行疾病谱排序，每月开展抗生素使用量、自费药物使用比例、青霉素使用占抗生素的比例排序。4乡村卫生服务一体化管理 乡镇卫生院对村卫生室管理情况 按照西和县乡村卫生服务管理一体化实施细则的要求，乡镇卫生院对村卫生室实行规范管理。5人事财务管理人员配备情况 人员岗位设置合理，配备到位，卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。3财务管理、分配制度建立执行情况 严格执行各项财务管理制度，会计资料真实完整，会计核算符合规定，内部分配机制体现服务质量和服务数量、岗位责任和绩效，落实岗位绩效工资制。3院内环境与管理院容院貌、管理制度 建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度。乡镇卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁，工作环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，。
社区卫生服务中心怎么考核员工绩效 绩效百考核管理办法：（1）、绩效考核领导小组负责本单位及辖区内卫生院绩效考核工作的领导工作，工作中要民主协商、公正、公平，并接受上级主管部门及地方人民政府的监督。（2）、绩效考核实行量化考核标准。一度是总体目标和任务考核。二是分解目问标和任务考核。三是工作人员服务考核。（3）、绩效考核结果纳入“二期分配”核算，以体现“奖勤、惩懒、罚差”。（4）、实行分级绩效考核管理模式。1、一级考核：指本单位院长对分管副院长、辖区答内卫生院院长及相关部门负责人回等答中层领导的绩效考核。2、二级考核：指分管领导等中层领导对相关科室的绩效考核。3、三级考核：指相关科室负责人对其科室工作人员的考核。没有科室负责人的科室纳入门诊部进行绩效考核。（5）、绩效考核监督机制
江苏省基层医疗卫生机构绩效考核办法 （试行） 为推进基层医疗卫生机构运行机制改革，逐步建立科学的考核评价体系，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，保障国家基本。
社区卫生服务站站长岗位绩效考核表怎么填
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：君临天下金山社区卫生服务中心金社〔2015〕05号关于印发2015年度基本公共卫生服务项目绩效考核方案的通知中心各内设科室、计生服务站32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433633335、村卫生室：根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》和《关于印发〈贵州省基本公共卫生服务项目绩效考核办法〉的通知》（黔卫发〔2012〕103号）、《关于印发的通知》（黔财社〔2011〕159号）、《关于做好2015年基本公共卫生服务服务工作的通知》（黔卫计发〔2015〕69号）以及《关于印发〈黔南州基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法〉的通知》（黔南卫计发〔2015〕95号）等文件精神要求，结合中心实际，特制订《金山社区卫生服务中心2015年基本公共卫生服务项目考核方案》，现予以印发，请遵照执行。金山社区卫生服务中心2015年1月22日抄报：市卫计局金山街道办事处金山社区卫生服务中心2015年1月22日金山社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法为进一步深化医药卫生体制改革，加强对辖区基本公共卫生服务的管理，保证基本公共卫生服务的公平性及可及性。根据《国家基本公共卫生服务规范（2011。
