一般小公司是如何招聘的？ 感谢楼主提问，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们。
人事怎么招聘销售人员
对于大学生，哪些找实习的平台比较靠谱的？ 本问题已加入活动专题「求职之前 先上知乎」，更多关于校招、求职的讨论，欢迎关注专题>；>；>；大三…
你的 2020 秋招进展怎么样了？ 2020 届毕业的学生们也到了应届求职的时候了，你们的求职进展如何了？面了哪些公司？拿到 offer 没？
在深圳找工作好难，快坚持不下去了，怎么办？ 在深圳找工作上这个：中国人才热线 http：//www. cjol.com 坚持！加油！？ 44 ？ ？ 7 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开。
简历投递后多久才能接到面试通知？如果没有回复，多久之后打电话询问比较合适？
智联招聘投了几十份简历为啥没有人回复呢？ 本人想在武汉找份工作。娱乐记者，媒体推广最好。20 人赞同了该回答 简历石沉大海的原因真是太多了，总结起来大略有下面这4种情况，看看你有没有中枪： 。
现在公司一般通过什么渠道招聘员工？ 如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；如果你身边有各类大中型公司的部门负责人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人”。可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，1、招聘网站招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等。这类网站的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作2、校园宣讲会&招聘会对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证3、新媒体平台随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证4、新型招聘工具目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100。
