社区巾帼文明岗申报材料「」(2) 1、区校共建暖民心 在做好各项工作的同时还不断创新工作载体，社区与大学签定了区校工建协议。有针对性地引导高校志愿者提供智力支持、参与文化建设及关注弱势群体，既提升。
工会防暑降温慰问方案 XX 工会“夏季送清凉”活动方案 清凉工程作为工会组织关心，关爱广大职工和农民工的一大品牌，几年来，XXX工会已形成了 长效机制，取得了实实在在的。
地铁员工收入如何？ 地铁员工收入五花八门，地域不同差别巨大。合同是劳务派遣与地铁的职员又是相差悬殊，那么地铁的工作人员工资能有多少呢？先看招聘信息：1.培训合格后，进入岗位实习，实习期三个月，工资底薪1800—2400元/月，加班补助另计，综合薪资3000—3500元/月；2.转正后工资底薪2200—3000元/月，加班补助另计，综合薪资3500—4600元/月；3.本科生月补助50元，党员月补助50元；4工作第二年起，每延长工作一年有100元/月工龄工资，工资逐年递增；5.岗上查出违禁品以件为单位，颁发奖金；6.签订正式劳动合同上三险或五险；7.班长、指挥员、中队长、助理、经理、站务员、站务助理、督察等领导岗位工作人员，全部从安检员队伍中选拔，一经提干，待遇优厚。算不上高，还算不错的。实际情况地铁运营有限公司并不像很多普通大众的想象中那么好，同样作为大型国企，远远比不上电力、电信这些垄断国企，待遇也不如外面的人想象的那么高。首先，用工制度分为正式工、派遣工、劳务工三种。正式工享受公司所有福利，加六金，薪水待遇相对最高，劳动合同和地铁直接签订。派遣工加四金，薪水待遇和正式工差距蛮大的，劳动合同和HR部门签订。劳务工是指那些站台上的站务员，工作很辛苦，然而报酬却是十分低。
高温酷暑的炎炎夏季，为保障广大职工身心健康，很多企业都开展了送清凉活动。下面是语文迷为大家提供的活动简报范文，希望对你有帮助。企业夏季送清凉活动简报1：炎炎盛夏。
你好，想麻烦问你您节日给职工发点纪念品啥的算职工福利嘛？怎么样记账？
企业职工福利费和工会发放的少量的节日慰问品有何 区别？ 自全国总工会办公厅 2014 23号文件发放以来，很多企业对工会的慰问品和企业的福利理解不是很清晰，以下列明哪些是企业的福利、哪些是工会的福利，以示区别。根据(〈财政部。
工会发放防暑降温物品是符合规定的。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健印发的《防暑降温措施管理办法》规定，为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，国家相关部门要求各单位遵照执行《防暑降温措施管理办法》。根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。根据《防暑降温措施管理办法》第二十二条规定各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。全国总工会新闻发言人王晓峰表示，各级工会要积极做好高温天气职工防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会历来主张不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。所以工会发放防暑降温物品是符合规定。参考资料无.《防暑降温措施管理办法》.无：无，2012年新华网新闻.新华网新闻[引用时间2018-1-11]
