公司可以随便减少底薪，增加浮动奖金吗 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当。
我们公司每个月从我们工资里面扣除百分之十来做浮动工资，每满一个季度考核一次，如果考试不合格就扣除我们的浮动工资，请问这种做法违反劳动法不，如果不合法我们应该找什么部门投诉。 咨询时间：2017-03-31 21：18：08 四川-达州 劳动争议 我也要提问 当前在线律师 11，324 位，如遇类似法律问题，3 位律师回答 最佳解答 龙宇涛律师 。
劳动法对于“浮动工资”有何规定
劳动法关于绩效浮动工资是什么？ 绩效工资，简单理解就是对你的考核工资，这个是不稳定且可以被你工作积极性、业绩等因素降低的。企业兼并，单位被收购后，你原合同效力应该是被新企业继续继承关系的，是继续有效的。如果重新签订新的劳动和他，应该是薪酬体系不低于之前的单位，这是大前提，希望能帮到你。
