胎压2.5这样正常吗？
提交的辞职报告不批而且被领导当面撕毁怎么办？ 你好，我就是做HR工作的，处理员工辞职一事见多了，我说说你的情况吧，希望对你辞职有用，觉得可以的话记得打call。你需要明白一点，你的辞职报告不需要领导批准，不需要领导批准，不需要领导批准，重要的话说三遍，以后一定要记住。《劳动合同法》上面规定的辞职流程只是要求想要辞职的员工提前30日以书面形式通知公司即可，根本不需要领导的批准，领导也没有这个权力。你把辞职报告送达领导知晓即可，他怎么处理你就不用管了，顶多30天后直接走人，且你不用承担任何法律责任。你的领导当着你的面把辞职报告撕毁，说实话，这样的领导太霸道、太不尊重你了，就凭这点，你也必须要走，没必要留在那了。他撕毁了没关系的，照样生效，但怕的就是到期的时候他不承认，看你领导撕毁你的辞职报告就可以判断出来。所以我建议你再写一份辞职报告，日期还是写他撕毁的那天日期，再此交给他，他如果再撕毁，你就当面拍个照，其他的你就别管了。你现在的新公司又急着催你去上班，可你暂时走不了又没有办理辞职手续，我建议你跟新公司说明一下情况，让他们再给你延长一个周的时间，在这一个周内，你要做的就是想办法搞定辞职这件事。方法嘛，还是有的，需要你自己去体会和思考了。其实，你。
公司想逼员工走而故意调岗，员工天天去上班但是不去新的岗位，公司会不会算员工旷工呢？该怎么办？ 劳动法规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。所以，回到题主的问题上，如果员工不认可调岗，而公司没有充分的书面证明，来证明员工不符合之前岗位的要求，在劳动仲裁的时候，是有利于劳动者的。职前菌的建议是，这种情况下，和公司僵持下去，没什么意义。最好的办法就是和公司协商解除劳动合同，拿赔偿走人。协商不成，可提起劳动仲裁。企业要证明员工不符合岗位要求，其实是蛮难的，所以基本告赢的盘面比较大。而且通常情况下，走到仲裁这一步，大多数企业都会服软掏钱买平安。所以，为什么要这样耗下去？
一种工作干多久会厌倦？ 只要在这种工作中找到快乐，找到人生的意义，干多久也不烦。不会干的工作，工作就是煎熬，多一时，也闲多。个人深有体会，井下采煤机截割部大修，别人一月修2台，还忙忙碌碌。我修最多干十天。就完工。其他时间，光找工业巧门，和提高工作效率。我发明了，合并同类项工作法，脉动工作法。插入工作法。看着我在玩，实际在忙工作。在工作中找到快乐。在快乐中，加强了各工序之间的联系加联合。甚至友谊。玩出了工作效率。自己也能抽出时间，加强个人修养上学习。总而言之一句话，想到领导前面，永远问不住。在工作与生活中，前后左右，上上下下。前进后退中立，都有多种方案，多种备份和预案。活出自己的工作精彩。切忌：自己掌握的新技术，新方法，绝不外传。时刻牢记，自己的发明创造，千万不要示人。技术封锁在机械制造者手中，永远是王牌。没拿手的技术，连屁都不如。领导最佩服的是技术人才，有时屈尊求教，也不能心软。他转身就能开了你。他不怕你这个人。就怕你身上的技术。
汽车不开，电子手刹连续使用一个月不放，会有什么影响呢？ 无论是电子手刹还是机械手刹，停车拉手刹是必须的，以防遛车。不过现在电子手刹在你挂入P档或者停车后会自动启用，不用人为刻意操作。电子手刹和机械手刹工作原理是一样的，都是通过刹车片和刹车盘咬合产生摩擦达到制动的效果。只不过电子手刹是通过电器元件和感应设备传递信息。如题主说一个月停车拉动电子手刹对手刹系统的影响并不大，因为手刹启动后就不需要提供电力来维持。只是对刹车盘和刹车片有一定影响，但我认为无伤大雅，毕竟刹车这两个原件本来就属于消耗品，如果长期停车也是非不得已就不要计较这个了，毕竟安全第一嘛。但是值得注意的一个问题是电池，一个月不用车电池会馈电，造成用车打不着火，如果有条件建议中途适当启动爱车增加蓄电。还有就是如果必须长时间停车的话车主应该选择平坦，干燥的区域停车，尽量减少对刹车片的损伤。我不是键盘客，我天天和车打交道，分享全是硬菜！喜欢的可以关注我，了解更多车知识！
