和领导微信沟通需要注意哪些细节？ 3三、鉴于跟领导之间的距离，最好还是有话直说，少发微信表情包。微信表情已经是微信沟通中神一般的存在了，即使不说话光用表情都能聊上十分钟。但是，和领导毕竟是工作。
微信回复领导，回复“ ”和“收到”有何不同，我是70后，感觉都可以，你认为呢？ 不要将这种现象视为“小事儿”，不要认为此事是领导在吹毛求疵，否则很难理性而客观的来看待各种职场现象哦！借由此题目，老鬼帮大家梳理一下相关的职场理念，一定对朋友们有帮助的！一、如果将此事定义为“吹毛求疵”，那包括你我在内的几乎每个人都可以这么定义！回忆一下，您是否在与某人交流、沟通过程中，因为某人的某句话而不高兴？因为某人说话过程中某种语气不高兴？因为某人说话不讲究场合、不讲究时间而不高兴？我们都是凡人！上面老鬼列举的情况几乎每个人都是存在的。很多时候，对方说话的“内容、意思”本身没错。但我们还是不高兴甚至生气！为什么？难道我们会能够完全理性的做到：对方说的意思、道理是对的，所以自己能够心悦诚服、心理没有任何的波动？例如，简单的四个字“对不起啊”。口气上面有点诧异，就会让对方的心理差异非常大！更别说有措辞、语言逻辑顺序、个别字的差异了。本文问题中的那个OK手势与回复“受到”的道理是相同的！不要认为题目中的这种现象和其他现象不同！那是因为您没有身处其中而已。二、不要忽略了一个现实：一个下属日常在领导心目中的印象，对于领导对他的某个表现的心理反应是不同的！一定注意这一点哦！大家不妨联想一下：。
给领导发微信，但领导绝大部分情况下从来不回复。遇到这种情况，该怎么办？
在企业微信上跟领导说离职，领导要当面沟通，怎么聊？ 把离职原因归结到自己身上离职原因重要且敏感。理由合理，领导和你都避免尴尬。把离职原因归结到自己身上，且是客观原因。如父母年老，孩子小，为了照顾家庭。离职理由不必“真实”，但必须合情合理。不要把离职原因归结到企业或领导身上。尽量不说企业的不好既然已经要离开了，就不要说企业的短处，而要适当多说企业和领导的好处。说短处对你离职无意义。说短处让领导听了不舒服，何必呢？临走了，多说好话，互相留个好印象。做好领导挽留的准备既然准备离开，那就拿定主意，不要轻易再留下来。对领导一般性地挽留，表示感谢，但不宜接受。要委婉拒绝。但是，也不是不可以留下来。如果导致你离职的企业因素，领导帮你排除，且给予你新的岗位、待遇，也可以留。只要领导心是诚的，确实重视你，在乎你，也可以留下来。
