素质模型在华为的人力资源管理体系中扮演什么样的角色？ 员工关系协调者
华为的人力资源管理是怎样的 像华为这样的大型集团公司，它的人力资源管理怎么能用几句话来描述呢？推荐给你一本书，《华为的人力资源管理》，深圳出版发行集团出版的图书，作者是张继辰。书中能找到很多你想要的答案，当然，真正的管理，要从实践中感知，书本上的只能是参考。华为基于素质模型的招聘、考核体系是国内做的最好的。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
华为人力资源管理战略有哪些？
华为人力资源管理战略有哪些 1、招聘战略招聘公司战略中最需要的人才2、薪酬制度高工资、全员持股3、知识型员工管理为员工规划职业生涯；三优先、三鼓励4、员工培训与发展推行全员导师制、非核心课程外包等
对个人在本岗位能力发挥的认识是什么意思 你自己在你本职岗位上的能力能发挥到什么程度的判定。
