辞职报告打上去！但不是一个月前！工作了几天就让部门领导安排人来接班！ 人也安排过来了！我才离职的！几个月后我去办理手续！部门领导却以我没有提前一个月给他打招呼！不给我办理！我该怎么办？我只是想让领导批了！把我的档案跟上岗证拿出来！。
在离职报告写好后，又被派去别的店铺支援，想问一下法律上以哪一份为准？还没有到最后一次离职单的日期 写离职报告已经有2个月了，在离职报告写好后，又被派去别的店铺支援，1个月后又再一次写离职报告，想问一下法律上以哪一份为准？还没有到最后一次离职单的日期，可以提前走。
在原公司快4年了，28岁离职，突然出去后感觉什么都做不了，是什么心态？ 这种心态就是吃什么什么不香，做什么什么不成，又觉得自己什么都可以做，但最终的结果是又没有公司要自己，这种心态是极其复杂以及自我否定的。在原公司快4年28岁离职，突然出去后感觉什么都做不了，那就得好好的问一下自己这4年期间你到底做过什么样的成就？不确定原公司是一个什么类型的和什么规模的公司，但是有一点我觉得可以从侧面验证，你过去4年并没有做出什么很让人信服的成绩，仅仅是把工作当成了一份工作。同时如果你的公司是比较大规模的公司，那么也很有可能是得了大公司病的员工。出来之后很有可能无法适应很多小公司的招聘要求，从而觉得自己什么都做不了。01 短暂的职场生涯，需要我们珍惜每一天的时光。看到这个小标题，是不是觉得又是心灵鸡汤，其实并不是。从我个人10年的工作经验来看，如果把每一天的工作当成工作，把任务当做任务去完成，不去思考我为什么要做这一份工作，为什么要做这一个任务，那么即便你再工作3年5年都很难得到提升。很多人都把自己活成了一个螺丝钉，只要在固定的岗位上，我就能胜任这一份工作，可如果换了一个岗位，那我就束手无策，这就是螺丝钉的病。可如果一个螺丝钉，他知道自己仅仅适合当前岗位，而换了一个岗位自己就不合适了。
员工已经提出辞职，领导仍然派给他新任务合理么？ 当然是合理的。员工提出辞职之后，还需要领导审批，办理相关手续，在这个过程中，你依然是单位的员工，单位给你开工资，派你新工作，完全是合理的。首先：领导压根不想放你，所以会依然给你派新任务。如果你在单位是非常重要的大牛级人物，领导舍不得放你走，在你提出辞职之后，会和你谈条件，总之，友爱的橄榄枝一直向你摇摆，各种诱人的条件开出，你可能会动心的，然后就收回辞职信，死心塌地地继续给老东家卖命。领导压根就不想放你走，一边给你谈条件一边给你派任务，使工作具备连续性，如果你留下了，不耽误工作开展。其次，压榨员工最后一滴剩余价值。你不是要离开嘛，在你手续办理利索之前，拼命的给你派任务，就是让你为单位再效力。第三，人手不够，暂时拉你凑个数。虽然知道你要辞职，但苦于人手不够，只有让你先顶上，也是无奈之举。不管怎么说，在你的离职手续办理利索之前，单位给你派新任务，都不违反劳动法。作为我们个人，都知道要站好最后一班岗，在分别之前，给老东家留个好印象。如果自己是力所能及的，还是好好完成任务吧，彼此留点温暖，以后好相见。
单位派出去学习，之后干了两年，想辞职，单位不让我走怎么办？ 试用期提离职公司不让走怎么办 在试用期期间内如果员工向公司提离职，公司不肯放人的话，是可以通过劳动仲裁等手段来维护自己的合法劳动权益。所以下面是法律快车小编为。
辞职报告打上去！但不是一个月前！工作了几天就让部门领导安排人来接班！
已经提出离职，公司却给自己安排了特别多的新工作，怎么解决？ 这个其实我之前也碰到过，新工作可以做，你的找人教我，我就磨洋工，我也不玩，就是慢慢学，最后教我的人走了，说耽误他工作，我就去找领导，我没学会，他还不教，我只能慢慢干，偶尔经常性的，出点错，没办法，没学会，让我加班，没问题，我吃晚饭回来11点，公司没人，我只能打电话了，我一看反正也凌晨了，就跑领导家门口墙门，说人把门锁了，吃饭前还给他说给我留着门，到半夜了，工作做不完，又饿了，没钱吃饭，也回不了家！其实还有一次，主管出去和客户吃饭，（虽然辞职，但毕竟还是员工，过分的事不能做）碰巧我也从哪和朋友吃饭，就过去敬酒，架不住我们人多，我们8个人，轮流给我主管敬酒，放心大家都是有身份证的人，没打起来，但是灌上劲了有个朋友不小心吐了一桌子！我不是教你坏！只是说，这个社会，吃几次亏没事，但是受欺负，必须还回来，吃亏是福已经不适应一个社会了，你不小心踩我好几次没事，但是我也得经常踩踩你，最受欺负的是不还手的老实人，上班都会把自己磨的圆滑，但是圆滑了之后也的有脾气！
