辞职算不算主动离职 身为职场中人，换一份工作可能已经成为家常便饭。或许劳动者是因为工作岗位不适合自己，或者劳动者觉得想要寻求更大的发展平台。那么，劳动者主动辞职是不是离职呢？。
打了辞职报告要等一个月，所以提前自动离职了。这是犯罪吗？该怎么办？ 不是犯罪，违反公司相关规章制度。如果劳动者给用人单位造成损失，应承担赔偿责任；如果公司有关于自动离职的明确罚则，并提前告知过劳动者，可以依此处理。。
小公司没打辞职报告就走了，算自动离职吗。有什么影响吗。 自离。若该公司已交纳社保，那后续可能有麻烦。离职是个人的权利，其它人都干涉不了。还是书面通知单位好，好聚好散。供参考
打辞职报告的那天自动离职了，，过了几天去要工资，老板说扣一个月的工资，到底对不对？
辞职报告不批，第二天不让上班算不算旷工和自动离职 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
提问者：wl2680*时间：2018-09-06 10：44：50 地点：苏州 已帮助：69 人 提前一个月打辞职报告，老板不批，一个月之后自动走算不算未经批准擅自离职 温馨提醒：如果以上问题。
写了辞职报告只是提前走了算自动离职吗 员工在递交辞职单之后，在没有到达离职时间或者没有在单位没有允许的情况下自行离职，是属于严重违反公司纪律的行为，可以算自动离职。即单位会按照员工连续旷工为由，辞退该员工。同时会以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是单位在做出辞退通报时，应该结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位叫我写辞职报告合法吗 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不。
可是老板说要提前一个月打辞职报告，会给我吗？算不算是自动离职，要是他不给我发工资我有该怎么办
也没有打离职报告，自动离职，这样的工资怎么算？
