国保人才市场收劳务费么

在事业单位干劳务派遣工，前景如何？ 事业单位分为几种人，在编人员，合同人员，临时人员，劳务派遣人员。劳务派遣是最低等次的，待遇最低。首先，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。其次，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司劳务派遣与人事代理有何区别？ 劳务派遣与人事代理的区2113别如下1、劳动者与5261实际用人单位的关系不同。4102在人事代理关系中，劳动1653者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。3、人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。拓展资料：劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动县人事劳动局是不是就是人才市场？？ 不是的.劳动局是负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、把档案放在人才市场有什么好处 1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校人才市场和劳务市场的区别？？？ 人才市场是用人单位和求职人员进行信息交流的平台，也就是一个中介机构。人才市场在大城市都有设立，在网络上也有求职网站，和人才市场的作用是大致相同的。如果自己有真才实学，由或者有一技之长能够符合社会需求，那么建议你到当地或者是周边的人才市场去看看。网络求职也是很不错的选择，无论是哪一方面，都要对自己的能力有所了解，并做好考查工作。务市场（services market）是求职者与用人单位直接商谈的场所，是指利用市场机制调节劳动力供求关系，引导劳动力合理流动，实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所。劳务市场是劳动力交流的一种形式。进一步来看，劳务市场可分成以下几类：1.生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，2.生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。3.流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。4.社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。劳务市场涉及的行业很广泛，可以有多种分类。按地域分，可以分为国内劳务市场、国际劳务市场。按服务对象的性质分，可以分为生产性劳务市场和生活性劳务市场，以及为满足社会公共需要的事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别？ 主要2113在福利待遇方面，在隶属5261方面有区别，遇到这样的企业最好别签，下4102面具体说明一下：16531、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。扩展资料：事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有是劳务派遣公司过来的，没有加班费，礼拜六也是强制义务加班，请问我要怎么办 我是做催收的，是劳务派遣公司过来的，每天上班12小时，没有加班费，礼拜六也是强制义务加班，请问我要怎么办与劳务公司签合同和与公司直接签合同有什么利弊 第一，抄跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果袭是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。第三，劳务机2113构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。第四，和5261劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各4102派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生1653争议也无法解决。毕业生档案应该放原籍还是人才市场？ 毕业生档案应该保存在哪里不是只有原籍或人才市场这样的选项，要根据个人的就业状态来确定。根据不同的就业状态，毕业生档案可能保存在就业单位、就业单位的上级或下级单位、就业单位所在地人才交流服务中心、升学学校指定收档部门、生源地毕业生就业主管部门。档案保存在就业单位、就业单位的上级或下级单位毕业生在毕业时与用人单位签订就业协议或者毕业后与用人单位签订就业协议办理调整改派手续，且用人单位可以接收大家的档案、户籍时一般档案是根据就业协议上档案转寄地址要求来进行转寄和保存的。根据单位各自的情况，大家的档案可能保存在工作单位，也可能保存在工作单位的上级单位（如母公司），还可能保存在工作单位的下级单位(如母公司统一签就业协议，但具体人事、档案等管理工作由子公司负责）。档案保存在就业单位所在地人才交流服务中心毕业生在毕业时与用人单位签订就业协议或者毕业后与用人单位签订就业协议办理调整改派手续，如有人单位无法接收大家的档案、户籍，如民营、三资等非公有制企业委托人才中心进行人事代理，或者单位有接收大家档案、户籍的资格但进行服务外包委托人才中心进行人事代理的，大家的档案一般会根据就业协议上档案转寄地址要求转寄档案是应该放在人才市场还是人力资源和社会保障局呢？ 对于尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。扩展资料：档案具体功能：一、保留个人原有干部身份；二、办理工作调动时需要个人档案；三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；五、专业职称晋升的参考依据；六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。档案挂靠在人事代理公司的好处：1、档案托管及档案材料的收集、鉴别、整理和保管；2、档案查阅，以档案材料为依据

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