谢邀答！员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？对于员工的工作当责权利相结合，不能单方面强调，员工工作失误了，单位必须追究他的责任，从制度上，失误了决不姑息迁就，但在追责时，单位当想想，你给予这员工的权与利有没有明确。我也听不少员工发过牢骚，叹权利是领导的，责任是员工的，事情做成了，一切荣耀归领导，事情办砸了，都是员工的失误。失误了，给单位造成了损失，该员工承担的必须承担，但员工在承担责任时，当思考一下他对应的权利，责权利分开，对失误不作分析去追责，这样的公司恐难以调动员工热情。
员工给单位造成损失怎么处理？ 要根据错误性质、责任大小、损失的严重程度，按国家相关规定或本单位规章制度，确定处理的方法和档次。一般情况给予批评教育连带经济处罚；较严重的可给予记过、开除处分；。
员工工作上失误造成公司损失，公司辞退该员工需要赔偿一个月的工资吗？ 如果像你所说的只是工作上的失误，而且损失不大，公司不应该辞退员工的。一般的公司都有员工手册之类的，对于员工给公司造成损失的，可以适当要求员工赔偿，比如从工资中扣除。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成。
严重失职渎职的处理
民营企业员工失职造成严重损失的怎么追究责任，法律依据是什么
工程质量事故按照事故造成损失严重程度划分具体内容有哪些？生产安全事故一般分为哪些？两者是否一样？ 国家现行对工程质量事2113故通常采用按造成损失严重5261程度划分为4102：一般分为 质量事故、严重质量事故和重大1653质量事故三类。重大质量事故又划分为：一级重大事故、二级重大事故、三级重大事故和四级重大事故。国务院日前颁布了《生产安全事故报告和调查处理条例》。根据条例，事故划分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故4个等级。同时，条例对事故发生后的上报时限和具体内容要求进行了明确的规定。条例规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。条例规定，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：(一)特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；(二)较大事故逐级上报。
根据违纪行为情节的轻重，造成不良后果的严重程度，员工需要向公司经济赔偿吗 如果员工存在故意或者重大过失是需要承担赔偿的。
员工造成公司损失，公司能扣工资吗一、关于能不能扣的问题如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定。
