事业编去乡镇好还是去公安机关好，两者的未来发展如何？
好点的事业编单位和乡镇公务员，哪个更好？好点的事业编单位和乡镇公务员哪个更好，要看个人追求，也要分男女区别看待。一、先说事业编单位优劣。好处是工作相对轻松，工作。
做一个月收入5000元的公务员好，还是一个月收入15000元的公司管理层人员好？
29岁县直机关事业单位工作人员考乡镇公务员，值得吗？ 针对题主的这个问题，关键还得看题主的价值取向和理想目标来定。下面我就给题主详细的分析一下。一、如果题主立志从政，想追求更好的发展，其实你的希望不大，落空的可能性较大。因为题主现在29岁，身在县直机关的事业单位，如果你现在通过公务员定向考试进入乡镇服务5年，那么题主在34岁还停留在科员层次。这对于那些大学刚毕业便进入乡镇的公务员来说，他们占据着年龄上的优势。新《公务员法》不是已经明确提出了干部要年轻化吗？说实话，像你这个年龄阶段的人，想要走上副科级领导岗位，组织基本不会再考虑了，所以你唯一可以考虑的就是职级的晋升。而且在基层乡镇工作，想要走上实质领导岗位，这种竞争的强度是非常之大的，如果没有很好的人脉资源和背景关系，几乎都是不可能的事情。我有一个朋友，28岁的时候就已经是副处级公务员，结果到了38岁才变成了正处级公务员，从此就再也没有什么提拔了！所以凭你现在的年龄，真要想在政治上有什么发展，如果没有非常强硬的臂膀和关系，那还是早一点死了这条心吧。如果题主真有较好的人脉资源，那完全可以通过在县直机关的事业单位走上领导岗位（副科），然后通过考察调任的方式，进入其他的机关单位做领导，同时你就可以改变。
地级市直城管局的事业编制。与乡镇公务员比较，哪一个有前途？ 如果个人对自己能力有足够自信，又不惧乡镇忙碌的生活节奏，建议考虑乡镇公务员。第一，两个单位层级相差不大。城管局是住建局或者城管委下属的二层机构，一般为副处级设置，单位内部有参公人员，也有普通事业编制人员，主要职责是负责城市公共秩序综合管理。而乡镇是正科级机构，机关在编人员使用的是行政编制，是真真正正的公务员，在单位平台层级差距不大的前提下，公务员之于事业编有太多的优势。这也是第二点要讲的内容。第二，公务员在工资待遇和晋升等方面都远远强于事业编。首先在工资待遇上，乡镇公务员有车补、乡镇补贴、十三薪、年终考核绩效等福利性收入，这些都是事业编没有的。在经济条件好的地方，乡镇公务员比市县公务员收入都要高，更遑论事业编。而即便是中西部地区，真算起来乡镇公务员也比一般事业编要强。以小公所在的西部三线城市为例，市属事业单位管理九级即科员每月扣除五险两金后实际到手2800元左右，加上30%的绩效再分配，最多也就3200-3300之间，一年收入在4万左右，算上年终绩效奖18000左右，一年实际到手不到6万。而乡镇机关的科员，每月扣除五险两金后实际到手有3800左右（含车补、乡镇补贴、物业补贴等），年终绩效2万左右，另外加2000元的十。
在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样？是公务员吗？ 县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门。由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员。这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一。
