我是今年才毕业的大学生，未就业把档案交到人事局了， 这种做法是正确的。凡是未就业应届毕业生(毕业两年内的)都可将本人档案放在市人事局毕业办免费保管两年(从毕业时算起)。两年后由市人事局毕业办将档案转至市人才中心。。
关于公务员对于应届生认定的标准是什么？
为什么企业宁愿招一个大专以上的应届毕业生，也不愿意招聘一名有相关工作经验的高中生？ 学历往往说明了一个人的上进心和综合素质。学习能力：普遍来说，一个大专以上的毕业生的学习能力肯定是远超一个高中生的，特别是在这个时代，大学生都已经很泛滥了，那么，一个连大学都没有考上的高中毕业生，在学习能力和学习技巧上，肯定是有缺陷的，而且现在的社会发展太迅速，新兴行业越来越多，每一个企业只要跟不上这个发展，必定会被淘汰，不管企业的大小，所以，现在的企业更加需要的是有学习能力的人才，所以大专毕业生会比高中生更吃香。思维方式：一个大专毕业生的思维方式会比高中生更灵活，因为大学生能接触到各类社会活动和更多新思想，所以，大专毕业生对于社会的变化和潮流更敏感，对于新技术，新思想也更了解，所以，对于现在的企业来说，创新是最重要的，因为只有创新，才不会被社会所淘汰。潜力：很多小公司其实更喜欢有经验的高中生，因为对他们来说，资本并不充足，所以需要的是快速变现的能力，而有经验的高中生会更合适，因为他们有经验，所以上手更快，前期就能为公司创造利润，但是一个大专应届生，需要一段时间的了解和磨练。但对于更多大一些的公司来说，潜力是更重要的选人标准，因为大专毕业生的专业知识更有优势，思维更开阔，所以潜力比高中生。
签署了第三方协议还算应届毕业生身份吗？ 2020届毕业生，如果签署了第三方协议，之后还算不算应届毕业生身份
应届毕业生找工作一定要签三方协议吗 应届毕业生找2113工作不是一定要签三方5261协议的。三方协议简4102单的讲就是学校、学生本人1653、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。扩展资料：签订三方协议的注意事项：一、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于。
应届毕业生因为没经验找不到会计工作，凡是有关财务的工作，都因为无经验被拒之门外，不知道下一步该怎么走 财务助理一般招应届毕业生，你可以在投简历的时候输入关键字：财务助理、会计助理、财务实习等字样，这样会比较好找一些。
毕业生的档案应该怎么处理，如果是在私人企业就职，干部身份什么的怎么弄，是不是就没有工龄？ 确定干部身份的依据是看你的学历，看你是否是中专以上正规学校毕业（现在看来这个门槛实在有点低了），干部身份不是某个人某个机构说你是你就是，说你不是你就不是，也不会随着你的工作单位变化而变化，他是你的天生技能，固有属性，只是当你在私企中上班时他没用，在机关上班时有用，用处是作为提拔任用的基本条件之一。档案放在当地人才中心办理个人事代理私企要屁的工龄，除非你将来有志向考公务员，保存好你跟企业当时签的合同就行，将来真要考上公务员接工龄用，你要是一辈子在私企，工龄有个屁用，交好养老保险就行了
