广西教师招聘许多岗位无人报考的原因是什么？大家不是都求稳定工作吗？ 广西教师招聘许多岗位无人报考，我想主要有以下几方面原因。一是山区教学条件差，让很多大学毕业生生望而生畏：我们都知道广西很多偏远地区的学校，教学条件很差，地处交通不便的山区，信息闭塞、办公设施及学校环境都比较差，所以对于这些从小生活比较优越的大学生，是不会愿意到这样的地方去教书的。二是工资待遇比较偏低，即使工作相对稳定也诱惑不了人：我们都知道，虽然城区，或者说一些职称高的老教师的工资比较高，但是刚参加工作的教师由于工龄短、职称低，其工资待遇比较低。尤其到一些偏远的山区任教，其工资待遇就更低。所以即使工作相对稳定，也对一些年轻的大学生产生不了诱惑。毕竟养家糊口、结婚生子、买车买房都需要大量的金钱开支。如果不能让这些到偏远山区去任教的教师过上比较体面的生活，他们是不会到这些艰苦的地方去任教的。三是偏远山区的孩子真的难教，无法体现作为教师的应有价值：只要稍微一打听就知道：现在条件比较好的学校一般是不缺编的，即使需要招聘老师也是招聘临时的，不是编制内的教师。招聘编制内的教师一般都是条件差的偏远学校。这些学校之所以始终缺编，留不住老师，或者说没有老师愿意去，除了上面提到的条件差，待遇低以外，还有。
广西教师招聘，1835岗位无人报，4612岗位报考人数不足3人，这意味什么？ 教师工作忙，周末还需要写教案，研教材，组织学生活动与比赛.“幸亏还有个寒暑假可以喘口气，不然早就魂归故里了”教师地位低虽然国家一直在提倡提高教师地位，但是不得不说现在很多教师从早到晚守在学校，认识的人少，见的世面少，大事办不成，小事找不到人，无权无势，政治地位低.教师待遇差“教师平均工资水平不得低于当地公务员平均工资水平”但是实施起来却有很多阻碍和实际困难教师职业认同感低很多家长没有时间管理孩子，完全依赖学校和老师，却缺乏与老师的充分沟通；导致在学生管理问题上意见相悖，老师的想法很难得到家长的广泛认同.师者，传道授业解惑也.教师职业不是单纯的知识灌输，更多的是心灵引导；希望教师行业能得到更多的社会认同及普遍尊重，将教师待遇落实在实处，让教师能够愉快工作.
广西北海的普工收入水平是怎样？ 确实，北海的工资不高，甚至比邻居的钦州差多了，北海消费又高，在北海海不如在广东
广西找聘教师6086名岗位不足3人，2749名岗位无人报名……你怎么看？
教师编制好在哪里？为何人人都想考？ 教师编制好在哪里？为何人人想考？人人想考这是实话？山村老师不敢苟同，下面山村老师就谈谈自己的看法！一、教师工作“铁饭碗”小地方的人热衷于事业单位公务员，因为工作稳定。山村老师考教师的原因是源于父母的思想，父母认为，农村出来的孩子，大学毕业以后就应该有份稳定的工作，特别像教师这种“铁饭碗”，千万别再大学毕业以后还一事无成的回农村种田。于是毕业那年就报名考了教师。我想很多报名考教师的人都和山村老师一样，为了一份稳定吧。现在很多地区已经打破了教师“铁饭碗”的格局，实行的是聘任制。虽然“铁饭碗”已经不再稳定，但也没到轻易的就解聘的程度。也正因为有了这份旱涝保收的保障，才会有人愿意报考吧！二、节假日有保障，而且带薪休假虽然教师这一职业平时辛苦点，工资待遇差一点，但节假日还是有保障的。很多人都羡慕教师的寒暑假，因为不仅假期长，而且还能带薪休假。我想这也是题主所认为的很多人报考教师这一职业的原因吧。除此之外，我还真想不出其他原因了。如果不是因为工作稳定，节假日有保障。像教师这种责任大、工资低、地位低的工作真的还会有这么多的人来报考？记得前一久，广西的教师招聘考试，招几千人，最后报名人数连开考比例都。
快题班选择？ 快题这个我周围的同学都一直在上，各个快题班其实本质上都差不多。个人观点，选择快题班的话我觉得一个是…
如何看待广西教师招聘乡村岗位有上千个没人报考或达不到开考比例？ 您好，很高兴回答你提出的问题，针对于你提出的问题，我将用自己的见解帮你解答。广西壮族自治区教师招聘上千岗位无人报考，最近在网上被传的沸沸扬扬的。对于事业单位来说，应该是大家相互报考的热门岗位，为什么今年爆冷门，很多岗位无人报考。我觉得广西不是第一个面临这样的地方，也不会是最后一个面临这样的地方，以后这种现象可能会更常见。为什么别人口中的老师寒暑假几个月，每天两节课，作业家长批改，福利待遇好的工作却遭遇如此的冷门呢？（下图是广西省延长缴费时间）广西教师招聘具体岗位分析我们从广西今年发布的岗位来看，大多数都是属于偏远地区的小学岗位，而对于小学岗位一般都是要求专科学历，竟然连专科生都看不上这个工作，不难让人感到深思。而对于一些地区好一点的岗位，今年却出现一个新词“聘用教师控制数”，也就是我们口中常说的临时工或者代课老师，并不算真正的事业单位编制，只不过享受同等待遇。但是很多人考教师都是为了求稳定，不给编制，给临时聘用制，别人肯定不会报考。工资待遇低，社会认同感低每当提到教师工资待遇低的时候，很多人都会说教师年入几十万。很多人只能够拿个例说问题，却看不到百分之80的教师工资待遇都是很低的。一般。
广西1835个教师岗位无人报考，4612个教师岗位达不到开考比例，招教遇冷成常态你怎么看？ 首先，老师的光环不再那么耀眼。（2000年前说教师是太阳底下最光辉的职业，一点不错。哪怕你是个刚入职的代课老师还是退休或即将退休的老教师都相当受人尊重。尽管待遇低，但教师是神圣的，老师有满满的幸福感和荣誉感。其次，制度问题不小。老实人吃亏，工作二三十年了还是初级的。让有心要进教书这行的想到会有点后怕。（我们教书会不会步后尘）其三，教师是清水衙门，靠的是死工资（且死工资都拿不全）。初入行的（或职称低的）与高职称的相差太多。其四，我认为淡化职称工资，提高教龄工资（每年加200），教书觉得有盼头，老师这行可能会好一些。（当然新入职的起点工资也应相应提高点。
2019年各地区教师工资水平如何？ 2019年5月份，国家统计局发布了2018年平均工资数据，而教师行业的年平均工资高达92383元，仅次于一些诸如软件和信息技术服务业、金融业、科学研究与技术服务业等高薪行业的工资，令老师们震惊不已。教师年平均工资9.24万，此数目是否真实呢？小徐老师大体搜集了一下2019年各地区教师工资水平，发现教师行业的工资水平相差确实很大，既有较大的地区差距，也有明显的职称高低引起的巨大工资差距。这样一来，经济欠发达地区教师和职称低的工资远远不够9.24万，而经济发达的地区和职称高的老师的工资却可以轻松过9.24万，这样平均下来，这个数目还有一定事实依据的。一、从地区差距上来看，经济发达的市区和重点扶持地区的教师工资普遍较高，而经济欠发达地区的工资水平则普遍较低。1、经济较发达的市区，比如北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师工资都走在了全国教师工资的前列，入职工资就能达到6000－7000，随着教龄的增加和职称的晋升，工资上万没有问题。而且这些地方的老师还有丰富的福利待遇、资金等。2、一些国家重点扶持的少数民族地区，因自然环境恶劣，这些地方的教师也有较高的工资。比如西藏、新疆、宁夏等地的教师的入职工资也可以达到5000－7000，一些山区和。
