斗争太激烈 为什么在大单位里，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派非常激烈？

比喻激烈斗争是什么成语？ 惊涛骇浪：比喻险恶的环境或尖锐激烈的斗争鲸涛鼍浪：比喻险恶的环境或尖锐激烈的斗争。惊涛怒浪：比喻险恶的环境或尖锐激烈的斗争。同“惊涛骇浪”。惊涛巨浪：比喻险恶的环境或尖锐激烈的斗争。同“惊涛骇浪”。骇浪惊涛：比喻险恶的环境或尖锐激烈的斗争虎斗龙争：比喻群雄互相争斗。龙战虎争：比喻势均力敌的各方相互竞争十分激烈。龙争虎斗：形容斗争或竞赛十分激烈紧张。龙争虎战：形容斗争或竞赛十分激烈紧张。每天心里斗争很激烈是什么意思 还能有什么意思``逼你``刺激你``激将法咯```就是被折磨到痛不欲生形容很激烈的成语有哪些 形容很激烈的成语有唇枪舌剑、急风暴雨、骇浪惊涛、疾风骤雨、热火朝天。1、唇枪舌剑 【解释】：舌如剑，唇象枪。形容辩论激烈，言词锋利，象枪剑交锋一样。。为什么在大单位里，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派非常激烈？ 其实，这都是可以理解的，机关虽大，但是都是由一个个普通的人组成，并非是不食人间烟火的神仙，所以，有人的地方，就有权斗！人事人事，对于一个部门来说，如果能拿到更多的事权，就相应的就有了人事布局权，接着就是财权，所以，对一个部门领导来说，如果能为部门争取到更多的人事权，并伴随着财权的转移，那么，这个领导在部门下属的眼里，就有能力有本事的，就会获得下属的拥护。那么，蛋糕就这么大，部门与部门之间的利益之争就是这样产生了。同理，在部门内部，也存在着一样的问题，部门内部利益的分配，也意味着对个人的业绩和以后的升迁产生很大的影响，从个人来讲，如果能拿到更多的资源，更多的人事财权，那么就会更容易获得升迁的资本。所以，在部门内部，同样存在这样争权夺利的行为。这是避免不了的。利益相同或者相关的人，结成了同盟，共进共退，这就是拉帮结派。但是，尽管是斗争激烈，但是任何事情都是有个度的，斗而不破！否则，斗争外溢，则谁都不能承受！对大多数人来，努力工作才是唯一的选择。此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（www.51jingying.com）点击右上角关注无忧精英。公司里斗争激烈，涉及到你怎么办？ 感谢邀请。身处一个斗争的公司中，仿佛掉入一个水流湍急的漩涡里，往往身不由己而不得不随波逐流，为了生存可能不得不参与斗争之中。其实，无论从个人利益来看，还是从公司利益来说，有些斗争是没有多少意义的，尤其对大多数的跟随者或是参与者，都是被动参加的。斗争的结果，对整个公司没有多少意义，斗争最后的结果是公司失去凝聚力，团队失去战斗力和活力，个人失去威信和号召力。但是，这样的事情，随着事态的变化和发展，很快就会涉及到自己。在这样的情况下，不做出选择是不可能的事情。暂时保持中立。在斗争刚开始的时候，双方还没有出现白热化的矛盾，还不好撕破脸皮来威胁别人表明态度，可以选择中立，不必要参与其中蹚浑水，最好做自己的事情。避免说三道四。在工作与生活当中，不说与公司有关系的事儿，不去议论公司和个人的是是非非，尽量躲开和纷争的所有关联，绕开是非的漩涡。用心于业务。把主要的精力用在业务学习或者是开拓业务上，用业务的提升来增强自己想做的事竞争力和话语权，争取用自身的力量抗争那些是非争斗的撕扯，最好通过自己的力量平息那场斗争。实在不行选择离开。在斗争到底、不可平息的情况下，这样的公司终将没有未来可期，与其参与一场没有。为什么在大单位里，办公室斗争，人事斗争，拉帮结派非常激烈？ 在一个单位里如果出现经常性的较为激烈的斗争，当然原因可能是多方面的。但一般讲，原因大可能是这么三个方面：一是人事工作或日在人的使用上失范，二是单位的考核评价机制不科学，不规范，甚至混乱；三是单位主要负责人自己为人不正，办事用人独断专行，其至一些领导人有意为之，以部下之间的矛盾形成他个人认为的制衡关系。这种状况要坚决消除！大公司的权力斗争很激烈吗？ 昨天晚上看，互联网大会的视频。听到李天使say：\"我前几年，在文明的环境里做野蛮的斗争，现在在野蛮…