面试通过，迟迟不通知入职？ 请问是否其他应聘者挤掉了？请问是否其他应聘者挤掉了？面试通过却等很久有很多原因啊 1.这个公司权利收束太严重，中层不逐级请示最高领导连新卒生录用都定不下 。
UPS入职后是不是还有个背景调查啊 具体要看你应聘的职位不出意外的话两周之内n
公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？ 对于候2113选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核5261实的，通常情况下背4102景调查是由人力资源部门负1653责或者委托第三方机构进行。1、人力资源部门自己负责HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。2、专业背调公司调查法委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。3、猎头公司进行背景调查这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。调查内容如下：
京东面试通过后等人力走流程发OFFER，等了三周没回复，找到人力竟然说人招满了！ 京东真不敢恭维，三年的被当作5年的面试了，我基础还是可以的，二面被一顿喷成狗，我知道的不细问，一顿高大上的概念问我，我反问了他自己都回答不上来，上家公司也是世界500强的公司，尽说是小公司小厂，问的问题也很刁钻，责任链这种设计模式没答上就说我差劲，态度和官大爷一样，根本就不好好面，还不如一面的两人，美团更夸张，把我们公司的代码管理机制差点全部都问走了，辛亏我发现了，故意隐瞒了，不问技术问人家代码迭代管理
已经准备入职，背景调查时却被查出在上家单位无故离职，导致新工作丢了，现在我应该怎么办？
背景调查在什么时候做？由谁来做？ 背景调查在什么时候做？由谁来做，每个企业都有自己招聘的一套流程，这些流程会根据不同的行业、职位来定。但是，并没有一个确定性的流程，在招聘过程中，也可能会因为职位。
面试一家国企岗位，电话通知面试已经通过，然后等入职审批。这个程序会淘汰人吗？ 不请自来。面试通过只是一个环节，还有一系列的审批等着你呢。国企流程就是比较复杂，可能会调查你更全面一点，然后看看你是不是有什么问题，如果没有那就没啥问题。如果有一点问题那就没戏了，而且国企审批的时间可能会比较长一点，像一般的私企，不会花大量的时间去调查一个人的背景及关系以及负面信息，而且私企面试通过，那就直接通知你，看看何时过来上班，没有那么繁琐的流程。总之，国企一般追求的是根红苗正，没有什么家庭背景问题，跟公务员的审批类似，如果觉得自己没问题，那就耐心等待吧。
