为什么公司还能聘请总经理呢？总经理不就是老板吗？如果公司招聘总经理是不是意味着老板不干了？ 你说的老板（或者说老大），是公司的实际所有者。他招聘总经理，是招聘更加专业的高级职业经理人。这些人，比你老板更懂得如何管理和运营公司业务。而你老板做的，就是要把管理权交给总经理。换句话说，你老板不再需要直接参与到公司事务的管理和解决过程。这也是国内外很多公司常用的办法，实行所有权和管理权相分离的模式。
某单位招聘了6名员工，总经理要把他们安排在三个组，每个组两人，有多少种安排方式？求具体解题过程！^
我负责招聘总经理助理，可是来了10人竞争一个职位，她们都很漂亮也很有才华，我一个一个的面试，我都说了同样的话，那就是这个工作很抢手，你们要好好表现自己，我会择优。
如何招聘总经理 在公司成立和开始运作的创业阶段，董事长担任公司的总经理，从生产到市场，从供销到财务，他亲自管理，事无巨细，一概过问。好在公司在创业初期的规模较小，他还能应对这种一杆子到底的管理方法。随着公司的迅速发展，人员不断增加，规模不断扩大，董事长开始感到已经无法用原来的方法了管理企业，于是，他招聘了各种管理人才，充实到各个管理部门，并授权让他们进行管理，为了保持对企业的决定控制，他决定由自己的弟弟来担任公司总经理职位。Z公司是一家民营的家族式企业，董事长的弟弟虽然是大学本科毕业，但对企业管理一窍不通，而且从性格能力、沟通能力等方面来看，与一家年税后利润在亿元以上的公司总经理的要求相比，差距甚远。不久，公司的销售额和利润直线下滑。董事长发现了这一问题，意识到了家族管理的弊病，立即免去了其弟弟的总经理职位，从人才市场上招聘了一名国营大型企业的总经理L先生来担任公司的第三任总经理。L先生在国营企业工作多年，在生产、技术和销售上都有一套自己的办法。然而，民营企业的运作与国营企业的运作存在较大的差异，总经理的权力大小也与国营企业有所区别。虽然L先生工作十分努力，但公司的运作和管理一直不顺畅，总经理的。
企业发布的招聘高管信息（总经理、CEO级别）都是真实意愿吗？ 真假，无论企业还是猎头都很难说！2020年的疫情下，应该大多都是虚假的。但是，这也并不代表某企业根本不需要这个岗位人才，可能大多都是当下还在想法（降低成本）过经营难关，还不是十分着急到位，主要先收集多一些能人资料，再待疫情散去、内外经济复苏后做选择！
如果总经理想招聘职员，而董事长不同意此职员进入公司，那么该职员需要听谁的安排 那要看谁在实际掌权了？但一般董事长会说了算的！如果是正规途径，按股份制企业的组织原则的话，董事长是没有这个权力的！如果之人有严重的问题，也要经董事会。
