工会允许发放的职工福利有哪些？ 事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。。
领导生病了，我要去看望他，我给他卡片，我的祝福语该怎么写？ 尊敬的领导，你好！希望你能够早日康复，大家都需要你，大家都在等着你回来，你为我们的工作真的付出的太多了，没有了你，我们没有了热情，我们都很想你在一起的日子，快点好起来吧，带着我门一起工作。
全国工会职工福利新规是怎样规定的？哪些能发？哪些不能发？ 共3 全国工会职工福利新规规定了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。。
退休员工生病住院原单位有义务慰问补助吗
公司发放多年的职工福利被说违规，现在要求职工退回，这合理吗？ 已发福利被要求退回来，这一定是国企。民企私企老板，愿意怎么发怎么发，在操场上按麻袋发现金的，在广场上发宝马车的，在楼盘前面给员工发房子的，都是新闻热点，惹得人们羡慕嫉妒恨啊。可是，体制内的单位，前几年都在搞福利清退工作，这是两种企业性质决定的。国企在五年前，曾经流行过一个理念，“给员工搞福利是生产力，是管理层的成绩，是员工队伍活力的来源”。所以，那个时期，各国企创新措施，为员工搞福利，当然了，各级管理层按照职级享受更多。比如，福利房、奖金、服装、生活用品，等等。实话实话，一般的国企员工家里，从来没有买过油米面和肥皂牙膏吧。八规出来之后，这些福利基本清理干净了，有的单位走向极端，从以前的福利丰厚直接下跌到啥也没有。许多普通员工的意见是很大的，后来总工会又下了一个通知，抓风气不等于抓员工的福利，合规的福利还是要发的。目前，逐步恢复了一些福利，但是标准和列支渠道更加规范了，比如，四个节日的福利，各省市之间分别是1400元到2300元。非常规范，非常透明，非常有限了。让员工退回福利，这是一决定是有依据的，说浅了就是违规滥发福利，说深了就是国有资产流失。万变不离其宗，任何福利也是公款，任何列支渠道也是。
单位工会可以用现金慰问生病职工吗 工会怎么慰问生病的职工，是工会内部管理制度所确定的，是实物还是现金，只要制度明确即可，没有办法明确说可以或者不可以。
办公室的科员是做什么的？ 办公室的科员岗位职责：1、负责处内、外各类文件的签收、转呈、传阅、催办、承办等收发文稿的处理及处内各类文件的整理、立卷存档工作。2、负责计算机、复印机的管理和处办公室日常接待、群众来信来访、工会、计划生育等行政事务性工作。3、协助户籍室做好户口统计、上报咨询和对外窗口服务工作。4、负责固定资产、家具的管理，建立固定资产登记卡及劳保用品、办公用品的保管、领取、分发工作。5、负责订阅分发各种公用报刊、杂志、信函工作。6、负责办理边境证、送货证、出入证。7、负责做好节日慰问、探望生病职工和离退休人员服务工作。8、负责处年度经费预算、财务收支、财务月报和工资、奖金、值加班费、岗位津贴、独生子女费等领取分发工作。9、负责印章、介绍信以及职工调出（入）的登记管理和服务工作。10、搞好“四防”宣传教育工作，普及“四防”知识，指导本责任区内单位安全负责人、安全员建立安全管理规章制度，落实责任制。11、负责本责任区内的防火、防盗等安全防范工作的检查、监督并做好登记。12、做好110接报案服务工作，对需要查处的案件及时办理交接。13、认真履行保卫处职责、保卫处干部工作守则、综合管理科职责和分管责任区职责，遵守处内各项规章。
给领导和同事的感谢信怎么写呀 那个就不用感谢了，真的.=你的家人出院了借机请大家吃一顿，那就行了.
同事生病了公司组织活动去看望怎么写 宣传栏的copy内容？今天，在得知XX部的AAA生病后，热心的公司领导（带头）组织了XX部的XXX、XX部的XXX等X人前往XXX地 探望，在送上了慰问礼品（和X元慰问金）后，领导XXX热情百的询问了AAA的病情，并嘱咐AAA安心休养，AAA对公司领导的到来大感意外，热泪盈眶（低调度点可以先神情十分激动，在低调点可以写十分感动），并表示会配合治疗，早日康复，早日回到工作前线。在场的同问事也对公司的人性化管理赞叹有佳，这次探视充分展现了答公司领导对人才的关怀入微，以及公司团队的凝聚力，（后面叭啦叭啦自己扯吧）
领导受伤了，想发个短信慰问一下该怎么说？ 楼主，您好。首先，不能太虚，看你和领导的关系远近，不能奉承，要表达诚意。要是男士，关系较近，称谓比如“王哥，李姐”。如下：王哥，您好。获悉您因故受伤，甚为牵挂，。
