有些老板自己睡到中午，晚上和员工一起加班，大谈狼性拼搏，你老板是这样吗，你怎么看？ 从题主的角度来说，其实核心不在于员工对于老板作息及加班的看法，而是在于员工本身对于老板及企业的认可程度。当然，谈狼性的前提是，需要给狼吃肉，而不是喂草了事。有三点想法供题主参考：首先，在过去我曾就职于华为，在狼性文化这一点上，华为真正做到了给足奖励，所以员工即使离开，也仍不会持有过多抱怨；其次，作为一名创业者，我相信给1.5倍市场行情的钱，请2名员工，做3-4个人的事较为合理，狼性拼搏不是空口无凭，需要给到员工足够物质及精神激励；最后，领导者需要传达的是，重要的事我都在后方给予支持，不要怕，提升认同感。而对于职场人士来说，不一定在办公室才能办公，关注自身工作比关注老板更重要。一、办公趋势：办公场所多元化，睡到中午未必没办公职场中，老板与员工一样，也是一种角色的类型。两者分工不同，所以如果用自己的标准去要求老板准时上下班，却忽略了两者产能的区分，类似的比较有失偏颇。对于过去的从业生涯来说，我有幸得以在华为度过了那些梦想飞扬的日子，对于上级/老板的作息，说到底，还真的没有太关注。两个方面的原因：1、移动办公-贴近市场需外出：老板不在办公室就一定没办公么？不一定的。跑业务、熟悉市场、饭局都需要在。
[情感达人]穿越之错姻缘，准备花魁大赛
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