hr口头邀约入职答应了之后说会发邮件，一直没收到，现在有了更好的offer，应该如何抉择？ 你好，我也是做HR的，我告诉你啊，你这种情况可以直接先接受后面那个更好的offer，然后再跟之前的那个hr说一声不去了就行。因为我觉得先前那个hr对你的口头入职承诺已经没用了，人家很可能有了新的人选，不想要你了也不想通知你，所以你最好是先接下另一个更好的offer再说。可能你觉得这样做不好意思吧，但我要告诉你的是，你不要想太多。为什么这么说呢？因为头一个hr已经口头答应你入职了，又承诺说给你发录用的邮件，可是你左等右等都没有任何消息了，这是hr态度上的不对，工作没有做到位的表现。何况，招聘单位面试的人可不止你一个，以我的招聘经验来看，我觉得很可能是因为先前那个hr有了更合适的入职人选，所以就不要你了，客气的hr会找个理由通知你一声，不客气的hr就直接懒得搭理你了，你等上一阵子就自然知道人家是不想录用你了，所以就没有再跟你联系。因此，从hr的角度而言，不想录用你了，要不要给你通知他们都觉得无所谓了，反正是你找工作又不是他们找工作。所以我劝你先接受后面那个更好的offer再说，因为这样你就有了一份工作保障，起码不会同时失去两个offer啊。再说了，你自己都感觉后面这个新offer比先前的工作要好，还有什么顾虑的，直接答应就是了。我。
公司发了offer就不能不录用，但是个人拿到offer后可以自由选择，这样公平吗？ 大家好，我是从事人力资源行业的。对于公司发了offer必须录用这个说法，大家要正确理解，发了不代表一定可以留在公司。因为大家要知道，公司都有一个实习期，或者试用期。公司决定录取一个员工的前提是员工符合公司的相关要求和规定，那么其实公司已经首先行使了自己的选择权和筛选。下面就轮到面试者决定是否要来了。如果因为你的简历比较好或者单纯面试表现好，而实际在公司的工作做不好，照样是不能长期待在公司的。而对于求职者，收到offer后，当然可以选择去和不去。找工作是双向选择，对大家都是公平的。但求职者不管决定去和不去，都要及时通知所应聘公司，这是最基本的礼貌。
新公司一直拖着不给发offer 首先，作为招聘HR，LZ遇到这个情况的确会让人不舒服。现在的情况要淡定，毕竟已经通过了好几轮面试，说明LZ也是有足够能力的—此处不留爷，自有留爷处。其次，要考虑到公司的规模。如果是总部不在LZ所在地的公司，可能相关人事合同要去总部盖章，快递来去+流程+转交事宜，也会很耗费时间。【接触过的欧莱雅公司大约需要1个月】而且HR处在校园招聘的忙季情况下，做事的速度会慢很！多！【非常慢！建议LZ和HR保持联系，但是不要太频繁【一天一个电话不可取】。
拿到搜狐 offer 几天后公司反悔，其他 offer 已经拒绝，我该怎么办？ 相关问题：默拒阿里 offer 会影响信用评级吗？招聘上周三我拿到了搜狐的OFFER，上周四正式确定要入职…
大家遇到过新公司发了offer，过了一周多都不让你去入职的情况吗？？你怎么看？本人程序员，坐标北京，4月9号收到新公司offer，4月10号提交了全部入职资料，4月11号和新公司。
我前几天收到offer，通知我下周一去入职，我当时答应了，可是后来陆陆续续了解了一些该公司的情况之后，觉得不合我意，现在不想去了，怎么办？如果我还没有入职就拒绝去入。
面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期。却不发offer。这种企业值得去吗？ 谢悟空邀请~个人意见：不值得去，坚决不去！你也去不了啊，没有offer你怎么去？HR的这种操作一定是有原因了，原因有很多，比如下面这几种情况：HR只是为了完成自己的绩效；公司组织架构调整，暂时不招了；有更合适的候选人了。无论是哪种情况，即使是题主想去，也没必要热脸贴冷屁股了，收拾收拾心情，再找一个你情我愿的公司不好么？个人真实经历我说一下我的一个面试经历，仅做参考。你们也帮看看是啥情况。第一次面试是这家公司的一个部门，2轮技术面，反馈都不错，说接下来HR具体联系offer事项。那我就等着呗，然而并没有下文了，没有HR联系我了，我也没有主动去问，因为我手上好几个offer，你不找我，我没必要主动找你然后让你来压我薪资吧？本以为这事情就这么过去了，我也没放在心上。可是过了一个月之后，这个HR电话来了，说：“哥，您现在还在找工作吗？我说我已经入职新公司了，HR那边说了一堆原因之后，核心意思就是那个部门不招人了，现在另外一个部门在招人，之前的技术面试官觉得我不错，就给推荐到这个部门了，看还能不能再接触一下。刚好我新到的一个公司又是一个坑，所以就抱着看看的心理去接触了。重点是我在接触之前HR也了解到了我现在的薪资、上家的。
为什么很多人把入职通知都叫做offer，用中文无法表达吗？
马上要离职到新公司报道了，但一直没收到新公司的正式offer，会有什么影响吗？ Offer本身作为一份入职通知，还是有一定作用的，在你入职前一定要让对方公司的人事给你明确的Offer。在没接到新Offer之前最好别离职很多人面试过程愉快，面试结果不错，对方公司给出了明确的口头入职许诺，但口头的永远是口头的。没有实际的面试通知，一切空口白牙。其实即便对方公司发了Offer，依然可以不录用你，但毕竟Offer是正式的入职通知，企业还是会注重自己信誉的。而如果没有Offer你就贸然离职了，很可能对方后面面试到了更靠谱的候选人，从而你会鸡飞蛋打。明确Offer细节Offer除了通知你入职的作用外，更重要的是内容细节，一封完整合格的Offer，应该还要注明具体的薪酬待遇，入职须知及各项之前面试中已经明确洽谈好的条款。如果在Offer中没有看到这些，应该及时与对方沟通，让对方补充后重新发送Offer，这很重要，没有明确的书面文字的内容，在你入职时都有可能发生变故。不同的企业性质和不同的企业规章导致各公司情况不一样有些公司规模很大，即便是发个Offer也不是能够随便发的，需要经过多级领导的批准甚至还需要法务部门审核。越是正规的企业对于Offer越重视，因为他们认为这是一个非常重要的确认函。所以有些时候，你可能会觉得Offer发的有些慢，那么没关系。
实习面试后给了口头offer却一直不通知入职是什么情况？是不是代表这份工作黄了？ h干什M
