老干部工作中的“三簿五册”指的是？ ．“三簿五册”、“四学和四比抄”是哪些？三簿：工作记录薄、会议记录簿、党支部委员会和支部会议记录薄。2113五册：离休干部花名册、本地区（部门）管理的离休干部花名册5261、易地安4102置的离休干部花名册、本地区（部门）管理范围的离退休干部遗属（配偶）花名册、本地区（部门）老1653干部工作专兼职人员花名册。
如何缴纳社保？个体工商户雇主，可以给自己和雇工购买社保吗？ 个体工商户可以给自己和雇工交社保吗？当然可以，说明是位有良心的老板，能替雇工缴纳社保，雇工感激之至更卖劲为老扳创造效益，增加利润，一个好的员工常把雇主的事情当作自己的事做，同时也感动雇主为员工牵线搭桥喜结良缘，还给员工一定股份，现在题主的雇主又要给员工买社保，那是再也庆幸不过的事情，也是为老来有个生活保障作储备。怎样交社保，在当地市区人力资源社保局开设帐户，提供工商营业执照，员工花名册，本市区或外市区户口薄和身份证，居住证，银行卡等。单位缴12%，个人缴8%，签订代扣代缴协议书，个人部份在工变中扣除转入个人养老金帐户，单位缴纳的转入统筹帐户。
员工八月底办理了辞职手续，打来电话问中秋节发福利的事，还要给他发一份吗？ 这种事，我的看法就是如果你有决定权，那么就可以给离职的员工发一份，如果你没有决定权，那么一定不要给他发。要知道，员工八月底办理了辞职手续，这就意味着该员工已经不是公司的员工了，跟公司之间没有任何劳动关系了，所以公司在统计中秋节福利发放的人数上肯定是不包含已经离职的员工的，因此，从公司的角度讲，你已经不是我的员工了，自然不会给你发中秋福利。所以，如果你不是老板，只是一个执行者的话，当刚刚离职的员工打电话询问中秋福利是否有他的份的时候，你就要一口否定掉，不然的话，你可能会犯错。因为当你不具有员工福利发放决定权的时候，你却给离职的员工发中秋福利，必然让领导或者老板不满意，甚至会因此被批评，这对你不好。同样，如果你答应给离职的员工发一份中秋福利，但结果在审批环节被领导除去了，那离职的员工可能还怪你不想给他发福利呢。所以，你最好的办法就是给他解释说公司有制度规定，离职的员工不会有福利，这样的话反而好一些。当然，如果你本人就是老板和领导，对员工福利发放具有决定权，那么你可以根据离职员工的过往表现以及你们的关系决定是否给他发福利，这个就看你自己的决定了，怎么样都可以。不过一般来说，对于离职的员工，。
一个人孤身在外地打工是什么感受？ 大四了，踌躇不前 我家境不行，寒暑假时常打工。说一个印象深的。有一年，我孤身一人在一个小城市的ktv当包房服务员，是那里算很大的一个ktv，我上了一个月。。
老干部工作，三薄五册是哪些？undefined-老干部 1 我有靠谱回答，我来抢答 老干部工作，三薄五册是哪些？乌鲁木齐石化公司工程师 历史领域创作者 。
