工程师评定职称的标准。 肯定有作用的1：首先你的工资里面的技术津贴会增加（具体多少，由单位情况定吧）2：成助理工程师，中级工程师，高级工程师的时间也可以变短。（1）、大专学历，从事本专业技术工作满3年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满7年可申报高级（须修完本专业大学专科主要课程，并取得结业证书）；（2）、本科学历，从事本专业技术工作1年可申报助理级，助理级满4年可申报中级，中级满5年可申报高级；（3）、硕士学历，从事本专业技术工作半年可申报助理级，助理级满1年半可申报中级，中级满4年可申报高级；（4）、博士学历，直接申报副高级。申报人由市建设委员会先进行推荐，具体评定结果由市人事局办理。3：单位提拔干部什么的，如果做人，能力等各方面作用都差不多，就会考虑学历这方面了。所以楼主考个研究生还是很有必要的。毕竟学无止境吧。
副高职称工资标准 职称评定职工来说是非常重要的，由于我国社会和经济的发展，人们的生活和工作节奏不断的加快，生活工作压力也不断增大，而职称评定又关系到了个人的工资和相关的福利待遇。。
职称对应的工资标准 薪级工资主要体现工作2113人员的工作表现和资历5261。事业单位薪级工资标准由相4102应的“薪级”确定，对专业技1653术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550。
