以个人原因辞职，就一定要不了经济补偿吗？ 是的，不管因为对领导恶意挤兑还是因为社保原因，最好是在在职状态进行协商补偿或劳动仲裁。
关于工伤赔偿 月收入是3800元，后因公致伤，鉴定为十级伤残，得到的一次性工伤医疗补助金只有18000元，那是依据《工伤保险条例》决定的（十级伤残的，为6个月；赔偿的工资并不是以当月、上月的工资为计算的，而是工伤发生前12个月本人工资平均数为标准，你可以自己算算对不对，不过就是相差无几的也没有必要去仲裁、诉讼的。因为我已经感觉到那么单位人力资源部门还是依法办事的。《工伤保险条例》第三十九条(致残7—10级待遇)规定：工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)项规定的待遇。
工伤事故管理办法有哪些
公司的管理制度怎么制定 我公司是做网站和软件开发的，主要有技术开发部，市场拓展部，客户服务部，行政财务部，公司规模不大，有不到20个人，大家帮忙给整一片公司制度的。
请提供企业的工伤管理制度 工伤安全事故管理办法一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括ABC三类员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病的；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与。
