解除协议时是否要赔偿培训期间的工资？(已培训了11个月).我现在还在外培训，我已在本单位工作了4年. 我与公司签订了如下的培训协议：培训协议书甲方（培训方）：（以下简称。甲方”）乙方（受训方）：（以下简称“乙方Y）甲方根据其企业发展对技术性人才的需求，决定选拔一。
我2018年11月份进一个培训机构实习2019年2月才签的劳动合同和一份培训合同，我八月辞职了，合理
品管培训计划如何制定？ 内容：APQP6月份：MSA9月份？答案是“要”，不但要再培训：行业内最新资讯和需要进行培训的相关内容，还要再考核：1月份，培训内容，内容：QC七大手法3月份其实不管是何行业的，一个公司的品保部门每年都应该有一个年度的培训计划，就看公司资源了。至于是内部培训还是外聘专业讲师，内容：工艺流程11~12月份，内容，内容：ISO2000：90014月份，内容：纠正预防措施8D报告10月份，以时间为顺序，比如，内容：SPC8月份，内容。所以，相对于普通操作工而言，内容：FMEA7月份，内容：控制计划5月份：抽样计划。2月份。如果是我来做这个计划，那我会订一个方案，品质管理工具都是共用的，品管员所需的技能和工具使用能力非常高，不管什么行业，提高业务能力。这是有别于新员工岗前培训的。比如2011年，你的品管员们都已经培训过抽样计划了，那2012年还要不要再培训呢。其目的是使品管人员能够持续地得到品质管理工具、方法和理念的一种深化学习
过了东软的面向11级本科毕业的起航计划的面试，今年培训两月，明年上半年实习3月，然后入职 但是我上网一查东软正式员工的工资水平（软件开发方面的）吓了一跳，说本科生刚。
如何做全年的培训计划？ 企业年度培训计划制定一年一次困扰着我们大部分企业培训管理人员，有的人忙于找模板、找表格，有的人…
