我公司有一员经常脱岗不认真上班，公司给该不该迟退，如果迟退有什么后果？ 您好。根据您的描述，案情还不足够了解，具体案情建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况，让我们直接为您解答，我们团队每年办理案件上千件，积累了大量。
擅自离岗情况通报
写一个公司员工因为迟到的通报批评怎么写？ 关注 5 满意答案 通报批评本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。为加强职业道理建设，严肃劳动纪律。
要求写一份通报，原因是擅自脱岗，造成设备重大事故 委托律师代书。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 2位律师回答 辽宁青松律师事务所 专业：债务债权 损害赔偿 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 房产。
因长时间脱岗的罚款通知怎么写 通知 因XXX在X年X月X日X：XX至X：XX期间在未与直接上级请示擅自离岗，不但严重违反了公司的劳动纪律与人事制度，而且直接造成公司经济损失X元，根据相关公司管理制度与国家。
因为脱岗4小时，公司已经做出了处罚。但是我问什么时候单位叫我等候通知去上班，等多长时间他说他也不清楚
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：微力课件库公司考勤通报篇一：关于￥等同志违反考勤管理制度的通报关于*等同志违反考勤管理制度的通报各部门、工程管理部：年*月*日下午，*公司副总经理*、副总经理*带领公司“5S”检查小组，对员工的出勤情况进行了巡视。工程管理二部副经理*、技术员*两位同志脱岗；工程管理三部技术员*、*在宿舍睡觉为了规范考勤管理，根据公司制度，现做出如下处罚决定：一、因*同志为公司管理团队成员，肩负表率责任，故给予内部通报处罚一次，罚款500元；二、给予*、*、*三位同志内部通报处罚一次，每人罚款200元；三、以上罚款从当月工资中扣除，同时在以上四位同志2月份绩效成绩中扣减5分。为了进一步加强组织纪律，打造一流团队。经公司研究，今后将内部通报处罚与绩效成绩挂钩，即每通报一次，在当月绩效成绩中扣减5分，在统计绩效工资时予以兑现。希望全体员工充分吸取经验教训，勇于革新自我，在20XX年以崭新面貌与姿态投入工作，创造佳绩。特此通知此页无正文二公司年*月*日篇二：考勤通报关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20XX年3月13日，员工考勤异常数据较多（无打卡记录、迟到，早退），。
关于对XXX等同志工作期间脱岗的通报 原发布者：郑光臣528关于对XXXX等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工：为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的XXXX管理人员的检查和严格督导。现将检查情况通报如下：一、检查情况公司领导于XXX年XX月XX日凌晨XX时对XXXX各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现XXX厂XXXXXXX擅自脱岗；XX月XX日晚，再次抽查，发现XXX厂XXX和XXX二人擅自脱岗。这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的问题，为了进一步做好员工在岗管理工作，教育员工坚守工作岗位，认真履行岗位职责，特做出以下处理决定：1、首先对XXX和XXXX三人进行严肃的批评教育。2、等候公司作出进一步的处理意见。三、XXX岗位是公司日常原材料入库、产成品出库计量的重要岗位。它是企业实现精细化管理的重要部门；也是企业经营开源节流、颗粒归仓，体现企业规范化经营管理业绩的重要部门。
我是一国有企业合同制员工，上个月我公司办公室的人到我部门考勤，过了几天出了一份考勤通报应该怎么走法律程序？ 协商不成可以向法院起诉解决
