奖金的发放额度怎么算？ 奖金上下浮动的作用

浮动工资是什么意思 浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额(包括基本工资，奖金和津贴等)同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料：浮动工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。参考资料来源：-浮动工资浮动工资包括了哪些内容？ 随企业经营成果和劳动者贡献大小而上下浮动 的劳动报酬部分。在中国，基本作法是把职工标准 工资的部分或全部与奖金等结合在一起，根据企业 经营的好坏和职工劳动贡献的。奖金的发放额度怎么算？ 奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%－10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，。

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