一、由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚依据我国相关法律的规定，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动。
工作失误，造成公司损失，公司罚款并开除个人，公司是否可以这样？ 公司没错。
对公司造成损失，个人如何承担责任？ 关键是设备损失具体金额多少？赔偿的依据是否合法？是否合理？开除要有法律依据，有充分的证据；不明之处，可详谈
作为公司部门经理，因个人的疏忽造成公司损失，老板说你自己看着办，怎么处理妥当？ 因个人疏忽给公司造成损失，老板说你看着办的时候，其实他还没想好怎么处理，需要你及时止损，能挽回的尽量采取补救措施，无法挽回的就主动承认错误，总结得失，吸取教训，用自己的实际行动来弥补损失。讲个类似的案例，以前认识的一位业务经理，在公司业务能力很强，办事干脆利落，为人也很忠厚老实，深的老板信任，因公司做的产品基本上都是非标产品，在一次和客户签约时，非标方案经过多次更改报过几次价格，最后一次报价时客户对部分产品材质做了更改，技术人员和业务经理都没有仔细审查图纸，还是按之前方案报价，就因这次一时疏忽把其中部分使用不锈钢材质的产品当做镀锌产品报价，客户很爽快就和他签订了合同，在做生产计划时发现合同存在问题，最后认定是业务经理个人疏忽给公司造成损失，按公司规定对相关责任人进行了经济处罚，并总结教训，堵住漏洞。这个业务经理平时表现也不错，老板也没有对其另外处罚，公司承担了大部分损失，业务经理对给公司造成的损失感到羞愧，对老板的大度表示感激，工作更加努力，之后的时间里给公司带来好几个大单，也算是将功赎过吧。每个人都会犯错，但犯错的原因有主观的也有客观的，只要不是原则性错误，低级错误，多数老板一般都会。
