出现推诿扯皮的工作作风主要有哪些原因 1、员工内部矛盾，特别是一个部门里面出现爱说是非的小人2、工作职责划分不明确3、领导缺乏凝聚力4、同一部门多重领导尤易出现上述状况
什么是官本位思想？ 官本位思想是一种以官为本、以官为贵、以官为尊为主要内容的价值观。官僚主义、唯上是从就是这种思想意识的外在表现，推诿扯皮、敷衍塞责、官商勾结、权钱交易就是这种思想。
企业遇到三个部门为工作问题扯皮、推诿、造成的原因是什么？ 组织内部门推诿扯皮涉及面很多责任，担当，激励，权责，流程，标准以及文化多方面，但在任何组织中都存在三个绩效层面：1）组织层，一个组织所期望的绩效结果；2）流程层，为实现组织层的绩效，需要所有流程达成的绩效；3）岗位层，为实现流程层的绩效，需要所有岗位达成的绩效。理想状态下，这三个层面的绩效目标是一致的。推诿扯皮多为①流程不完善；②制度不支持；③监管不到位；④技术不匹配；⑤员工素质不高；⑥主管能力有限；⑦文化导向有误；⑧战略有问题。刨根问底，工作再设计，流程再造，激励体系再设计，方可杜绝推诿扯皮—方能绩效倍增！【关注头条号，沟通管理技巧和管理实践】
吃拿卡要，是什么意思？ 吃？吃别人的东西（吃饭喝酒等等）拿？别人给的东西就拿（所有认为值钱的）卡？还不给办事，最起码不能痛快地或利索地办事要？别人给就要，别人不给伸手要。是用来形容有职权的部门的一些人不能真正地为人民服务，只想捞个人的好处。
作风建设方面存在问题主要表现在哪些方面
出了问题又敷衍塞责，推诿扯皮.的翻译是：什么 你好！出了问题又敷衍塞责，推诿扯皮The problem was perfunctory and perfunctory
