怎么看待“人心中的成见就像一座大山，任你如何努力都无法搬动它”？ 友问：怎么看待“人心中的成见就像一座大山，怎么都搬不动它？人心中彼此间的成见，在所难免。特别是当下社会中以经济和利益挂勾的窘境情况下，更加显现出人的原始本意。民间常说的一句话，人上一百五马俱全。人的－生中所遇见或处事中的经历和感慨中人，免不了有“三个对你好，三个对他（她）好。这是从古至今靠人类总结出来的一条规律。人心中的成见，大概来自三个方面。一个是主观能动性方面，二个是客观因素不以人的意志为转意方面，三是彼此间不理解不合谐，难以达成某种共性或者共识。主观方面的因素占有重要位置。例如：某人为了一己经济利益，犯了错，伤害了群众及公益。好心的朋友少不了多次上门劝阻，叫其悬崖勒马。可是有些人就是言不是从，听不进去，也无可思想。如果这类人的贪婪一旦实现达到了目的，掉过头来会整个全盘否定其好言相劝，并开始对某某人疑生了成见，这是必然的。反之，如果事态一旦被暴露，受到了法律上的制裁。再掉过头了诬陷某某朋友，说是某个朋友揭露告发，从而又心生成见。还有一些关于生活中的小事，也容易引起成见。如彼此借贷，小孩互庇，民间纠葛等等，都会兹生民间成见的隐患。客观因素引起的个人成见就更多了。例如：人的性格，人的。
职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？ 谣言止于智者，工作作风行于动者。在一个雷厉风行的人面前，一切推诿扯皮都会烟消云散。
管理实践中，如何做到让员工不推诿工作？
同事工作互相推诿怎么办？ 职场中同事之间工作会出现推诿是比较常见的。事业单位和政府机关岗位职责是很明确，各司其职，在这种工作环境不明确的地方请示你的直接上级。小部分中小企业工作制度和范围比较不明确。企业讲究效率，自己多付出不一定能得到回报，但不付出一定得不回报，即使得不回报了自己不是也得到成长。其实进入职场2-3年就能游刃有余的处理这类的事情。
如何改进工作服务不到位，进取不积极，工作不落实问题 为进一步加强作风建设，优化发展环境，进一步强化正风肃纪，镇党委、政府决定，从现在开始到今年年底，在全镇党政机关开展“慵懒散”专项治理，突出解决办事效率低下问题。。
