求职路上，没有明确的目标该怎么办？面试了好多家公司，最终总是无疾而终，求大牛分享下经验呐！? 面试目的不明确包括哪儿些

面试中常见的问题有（）。A.面试目的不明确B.面试标准不具体C.面试缺乏系统性D.问题设计不合理E.面 正确答案：ABCDE很多面试官面试时首先会说：先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？ 面试一般分为人力资源部门面试和业务部门面试。人力资源部门面试的面试官一般是HR，HR考量应聘者的角度一般是性格、沟通能力、价值观、薪资福利要求。这些内容在简历里是不能很好体现的，需要通过应聘者的口头表达进行判断。业务部门的面试官一般是应聘者的直属上级或二级以上主管，他们考量应聘者的角度一般是从业经历、业务能力、是否能够迅速融入团队开展工作。这些内容在简历里可以体现，但不能保证都是真实不参水分的，因此通过应聘者口头表达，也可以进行初步判断。从我个人经验而言，我作为业务部门的面试官，也会让应聘者介绍自己，或者问他三个问题：第一，你干过什么工作；第二，这份工作是怎么开展的；第三，有什么特别值得一提的成功案例吗？通过这些，基本上就能判断出来这个应聘者是否真的做过他简历上的工作，以及业务能力好不好。接下来才会沟通一些价值观、团队合作精神之类的问题。如果都符合，会在当天发offer；不符合，则让应聘者回去等通知。如果回答能帮到你，请点个赞并关注我吧！面试的目的有哪些？ 一般来讲，人们认为面试就是为了筛选应聘者。这种说法并没有错，但是不够完整。实际上，面试的真正目的有5个，如果你充分地认识到了这5个目的，你所组织的面试效果将会更加。面试有哪些目的？ 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望；2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；3、考核笔试中难以获得的信息。面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐。面试中的常见问题不包括（） A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具 参考答案：D解析：面试中的常见问题有：（1）面试目的不明确：（2）面试标准不具体；（3）面试缺乏系统性：（4）面试问题设计不合理：（5）面试考官的偏见小学一年级入学面试的目的是什么？ 谢邀。一般小学一年级入学前都有面试，主要是看看孩子是否正常。是不是会有智力低下等问题。因为按照九年义务教育法，不会在学区内不录取，但是若孩子有明显的智力缺陷等问题，还是需要和家长协商，给孩子更好的特殊教育。这样的情况有特殊教育学校，到那里入学比在普通小学能够得到更好的关注。还有过分内向、腼腆的孩子，还有语言表达能力特别强的孩子，可能会有记录，在分班时要考虑同类型的孩子不要集中分在同一个班。是对学生情况摸底，也是为分班做准备。面试官面试时首先会说：先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？ 在求职者去公司应聘的时候，多数的面试官第一个问题一定是“请您先做个自我介绍，可以吗？或者“麻烦您先介绍一下自己，可以吗？更为有意思的是，在一个公司初试时，要求求职者做自我介绍，复试时，同样也会被不同的面试官要求“先介绍一下自己”。所以，“自我介绍”也成了许多求职者的“拿手菜”。究竟是什么让面试官把“自我介绍”当做“第一道菜”呢？第一，惯性使然。很多面试官尽管在面试前，会准备一个面试提纲，这个提纲里包含了很多结构性的面试问题，无论“让求职者做自我介绍”是否写在面试提纲里，面试官总会在“寒暄”之后很自然地要求应聘者做自我介绍。尽管让求职者做自我介绍背后后者诸多的动因和目的，但不得不承认，这已经成了面试官很自然的“第一道菜”，开门见山就会提出这种要求，它已经成为面试官长期以来养成的一种面试习惯，正如我们吃饭时第一件事情就是“拿起筷子”一样自然，正如我们开车时先按“开锁”键一样熟练。这是众多面试官的一种惯性。第二，热场并变得熟悉起来。可以明确地告诉大家，尽管面试官身经百战，但是每一次与求职者见面面试，他们心里也会有些忐忑不安，甚至恐惧。为了缓解这种忐忑不安和消除这种恐惧，面试官会选择一个不太让。

#自我介绍#面试官