什么时候能同工同酬啊 目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。在同工同酬问题上，历来《劳动法》上有规定，《劳动合同法》上也有要求，但一直执行得不理想。这其中有城乡差别和用人体制的问题，也有执法和监督的问题。1995年施行的《劳动法》第3条，就明确规定了职工应当同工同酬。可法律要变现为公民的权利却路途十分遥远。用人单位为规避法律，使用“劳动合同短期化”用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期内身份为“临时工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，劳动者应该享有的合法权益如养老、医疗等社会保险无法实现。资本的强势蛮横，政府部门的消极无为，法律仍是纸上的权利。要改变这一现状，仍需制度发力，司法推动。由此可见，真正实现同工同酬还是遥遥无期。
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现同工同酬？
为什么少有人关注同工同酬的问题？ 对于饱受冷漠，饱受折磨，饱经沧桑的一些人来说，同工同酬算是最一般的结果，如果连这个最一般的结果都没有，那他们能带走的，也只有无尽的悔恨与悲痛。你知道有的人40岁，50岁，你知道他们给相关部门打了多少年的工？他们除了考试能力差一点（历史原因），其他的方面都和正式工没差别。我曾经计算过同工同酬下，临时工的工资会有什么变化，正式工的工资会有什么变化，我不厌其烦的说，同工同酬真的实行了，它只是一种相对的同工同酬，临时工的工资可能会在此基础上增加几千元，但绝对不会达到正式工1万到2万的标准。一个人领了1000块2000块的工资，领了十几年二十年，你跟他说什么口号都是假的，你跟他谈什么希望都是假的。所以这次改革的动作还是比较大，2020年的口号我就不说了，懂的人都懂，其实很多人也在关注这次大改革。劳务派遣这种用工形式，是不应该再继续广泛的存在在很多的领域里面，因为它本身不利于这些领域的发展。所以有的城市从去年起，就已经把这些原先的派遣工转成跟用人单位直签，可惜的是，除了有限的城市能这么做，其他的没有这么做的城市，是因为财政不支持。不是不知道什么是对的，什么是错的，什么是好的，什么是不好的，很多人心里面雪亮的很。可是。
什么叫同工同酬，同工同酬的条件 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。。
为什么不同工同酬 你好，同工同酬养懒人，同工不同酬，养奸人。其实，我们根本找不出一种完全平等的制度来平衡。人性中的劣性始终是推动进步的载体。所以说，与其纠结，不如坦然面对。与其愤怒，不如难得糊涂。
是否可以同工同酬 我与单位签定的合同是 临时工合同，单位也一直临时工的工资给我发放，我想问一下，新劳动法会让我与正式工一样同工同酬吗？
在同一个学校里，有编制的教师与外聘教师收入差距比较大为什么？不能同工同酬吗？ 编制教师和外聘教师收入差距大，是为了保证公平，减少权贵子弟钻空子！很多人觉得，一个编制导致差距那么大是不公平的。但正相反，一个编制是公平的体现，在编教师和外聘教师差距就应该比较大，不然的话，很多没本事的人就走关系、走后门去当老师了，并且还赖在位子上不走。1.教师的岗位性质目前教师还有学校，都是全额财政拨款单位。就是学校，它是不盈利的，学校的日常维护，和教师的工资，都是靠地方财政拨款了。所以，属于一份旱涝保收、稳定、有一定社会地位、工资待遇参考当地公务员的公共事业服务类工作。2.如何成为在编教师那怎么才能当上老师呢？2009年以前都是走关系，走后门；现在国家在改革，社会在变得公正，2009年以后想进入政府服务单位，必须参加事业单位考试。你有再好的关系，考不上也白搭。所以学校招聘的老师，都是经过政府组织的事业单位考试后，在政府单位注册备案的，称之为在编教师。地方财政会根据编制数量给学校拨款，再给老师发工资。当然，这个编制名额也是有限的，一个学校不可能有很多的编制名额，因为财政比较紧张，让他们解决，教师不够的问题，就是通过自主的社会招聘。这种招聘来的教师称之为外聘教师，财政是不会给这部分人拨款发工资的。
是否可以同工同酬 我与单位签定的合同是临时工合同，单位也一直临时工的工资给我发放，我想问一下，新劳动法会让我与正式工一样同工同酬吗？
如果临时工与正式工同工同酬，那这样对于考试的人来说公平吗？ 我认为是公平的，以下主要从两个点来说这件事。首先说临时工与正式工同工同酬这件事，“同工同酬”是大家一直倡导实现的事，如今能实现，那是再好不过了的事，所以同样的工作，正式工能干，临时工也能干，那就应该给予临时工和正式工同样的待遇，才能彰显公平，如果正式工干同样的工作拿的钱多，而临时工干这份工作，却拿的工资少，这很明显就存在着歧视和压榨；对于临时工来说有失公允，一定程度上也有剥削的意味。然后我们再来讲同样的岗位能雇佣临时工，对于考试进入体制的人公平吗？这依然是公平的，之所以能提出这个问题，一定是通过考试进入体制的人所提出的，为什么会提出呢，因为觉得自己通过千军万马的复习考试，经过层层选拔才进入到体制内去，而临时工可以随便进来，并且还和自己同样的工资；显然这是一种仇富心态，见不得别人比自己好。为什么说这样是公平的，因为无论是考试进入还是临工进入，这属于两种类型的招聘方式，虽然方式不同，但是设置的门槛高度差不多是一样的，比如考试进入需要的是本科学历，那么临工的学历也不会比你差，比如该岗位需要什么技能，考试进入需要满足的技能，临工一定也是具备的，可以说无论是临时工还是正式工，他们属于同等学力，。
同工同酬什么时候能得到实施 等到电力，电信行业同工同酬了！烟草也能行了！虽然答案不好听，但是是实话！许多年怕都难以实现的，现在的社会这个问题的确突出，还是希望有。
